王信以前以为高层的事情很复杂，后来才发现，其实与百姓们之间的事情没啥区别。
自己是太上皇派来的，虽然太上皇没有出面，甚至自己一直蒙在鼓里，因为在太上皇眼里，大同的事再大，那也是小事，所以顺便派出自己这颗小棋子。
那么如何看待这件事呢。
很简单的道理，犹如一家极大的集团，总部对下面的一家分公司不满，可顾忌分公司经理的业务能力，担心辞掉这个分公司经理，会给总部带来损失。
这就是冯庸想要的结果，从他要当大同土皇帝的那天起，唯一能走的路只有让朝廷投鼠忌器，不敢对他轻举妄动。
犹如下面的分公司经理，唯一让总部不敢开除他的路，只有分公司的业务全部掌控在他的手里。
而任何有能力的人，到了冯庸这样的位置，都会面临一个问题，如何保证自己的利益。
不同的选择下，分别是岳飞、戚继光、李成梁
所以治理一个国家的人才，一个县就已足够提供了，并没有什么高深的地步，哪怕没有半点治理国家的经验，可能只是个农民，只要聪明善于学习，也能很快做好那个位置。
行政岗不难，难的是业务岗。
也就是战争，这才是实打实的，输就是输了，赢就是赢。
对于冯庸和自己这样的武人而言，地方军队和地方上的敌人，这些就是武人的业务形势，而养寇自重属于把分公司业务控制自己手里最典型的手段之一。
关键是冯庸在军事上的失败，哪怕他还有掌握不小的力量，但是在朝廷眼里，已经变得不再那么投鼠忌器。
现在的自己要考虑的是，如何让朝廷觉得可以放弃冯庸，转头支持自己。
那么再换个角度想，为何公司喜欢用新人，而不是使用老人呢。
朝廷支持冯庸这样的“老员工”，冯庸已经扎根“分公司”，上下都是他提拔起来的人，变为大同的土皇帝，实力会越来越强大，朝廷更加无可奈何，除非彻底翻脸，这并不是成熟的政治举动，以太上皇的老练，他不会这样做。
那么太上皇，或者朝廷会怎么选呢。
以前开给老员工一万块的工资，还要忍受老员工一周双休，每年半个月的年假，五险一金等等福利，才能保住分公司的业务，并且眼看着老员工还在不断挖走分公司的客户，掌握在他的手上。
如今只需要八百块的工资，双休年假福利都不用给，不但保住分公司业务，还让大部分客户回到了分公
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