被退回劳务派遣公司的工人未必会失业，这时候很可能另一个公司又迎来用工高峰。
于是这批工人就可以去B公司继续工作。
有人把劳务派遣公司，简单的等同于劳动力中介公司，其实也不对。
中介公司只给工人找工作，收取一定中介费，其余一概不管。
中介和工人不存在劳动关系。
但劳务派遣公司会和工人签订正式用工协议，会给工人缴纳基本的社保。
劳务派遣公司为了增强自己工人的市场竞争力，可能还会对旗下工人进行技术培训。
因为劳务派遣公司这些作用，它本来应该是劳动力市场的有益补充。
但是这些年，劳务派遣因为监管不够，把路走歪了。
某些用工单位已经不是用劳务派遣工来应急，而是把劳务派遣工当正式工人用了！
企业这样做有很多好处。
最明显的是能降低工人的管理成本，规避用工风险。
比如，企业辞退一个正式工人很麻烦，不但要支付较高的赔偿，而且还容易引来劳动仲裁。
一旦出现工伤事故，更是麻烦事。
如果使用劳务派遣工，这些问题就都能甩给劳务派遣公司。
企业大量使用劳务派遣工，就冲击了正常就业市场，会有大量的人找不到工作。
这些找不到工作的人为了生存，便只能去劳务派遣公司。
劳务派遣公司的壮大，又会去冲击正常就业市场。
便有更多找不到工作的人加入劳务派遣公司……
如此，形成恶性循环。
另一方面，劳务派遣公司工人增加，出现工人多岗位少的局面，公司的老板自然会开始克扣，拖延工人的工资。
于是乎，劳务派遣，就成了同工不同酬的根源！
劳务派遣公司也成了就业市场的毒瘤！
水南市的新规定就有效规避了这些弊端，让劳务派遣公司回归到了原来的位置。
消息传出，水南市的劳务派遣工顿时欢呼雀跃！
同工同酬，意味着他们工资要有一次大幅度的跃升！
而且以后他们再也不用当二等公民了！
水南市的技校生，职高生，同样也感到高兴。
水南市新规出台后，用工企业使用劳务派遣工的成本，会远远高于招聘正常员工！
毕竟他们不但要给劳务派遣工支付相同的工资，社保，还要额外给劳务派遣公司支付一笔不菲的管理费。
企业使用劳务派遣工的积极性自然会大大降低。
如此一来，自然会有大量的岗位面向社会招聘。
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