对于已经养成良好工作和学习习惯的人来说，只要已经步入正轨，进入流程的那些按部就班的日常对他们来说，就是个日积月累的过程，并不存在什么难度。
所以周至现在的主要工作，还是应付新业务带来的挑战，说白了就是帮助麦小苗将工作管理模式建立起来。
麦小苗是习惯单打独斗的人，属于“脑海骑士”，长项是在数学知识的海洋里征服未知领域，但是对于在现实世界里管理下属团队，的确也不是强项。
而且以她的形象和性格，也不是适合管理岗位的人。
不过用周至的话来说，麦小苗的魅力足以征服善于搞工程管理的人，比如自己，比如胡天宇他们，在四叶草的职场伦理当中，工程管理人员的魅力，其实要小于技术大牛的魅力，而技术大牛的魅力，要小于理论大牛的魅力。
对于这种“不拿CEO当干部”的现象，周至并不想予以纠正，相反，他认为在以科技为业务主导的企业当中，这应该是企业应该具备的特质。
因此虽然给麦小苗打着下手，周至却甘之如饴。
结果这对组合打出了相当亮眼的成绩，本来麦明东对于孙女跟着周至跑去穷乡僻壤是相当不满的，但是现在成绩摆在了那里，他也就找不出理由反对，也不好再说什么了。
“你说你最近老跟一个小姑娘在一起？”就连一向只谈工作的刘良珍都八卦了起来：“年纪轻轻的就成了学科带头人，还真是强强联合，啥时候带来给奶奶瞧瞧啊？”
周至正在和酒精灯，试管，培养基，土豆胚芽搏斗，这是生物科技的必修课，首先要得到大量的相同基因和性状的样本，在学术上称之为“品系”，有了品系后，才能够对样本施加不同的刺激，研究这些不同的刺激条件对于相同基因生物个体的作用，从而筛选出有用条件来。
对于动物来说这种品系的培育就是一个非常艰难的过程，因为在人们的普遍概念当中，通过不断的近亲繁殖，可以得到“纯化的基因”，繁殖出来的后代基因将趋于统一和稳定。
然而这是一把双刃剑，因为这样繁殖出来的个体，身上带有的基因缺陷将会被同等的固化甚至放大，最终这些个体都会出现各种遗传问题，失去“传宗接代”的能力。
到了1913年，研究癌症的米国科研工作者才成功培育出一个适应近亲纯化，同时又具有顽强繁殖能力的动物品系，直到目前这个品系的实验动物依旧在被
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