子的话说，这个人的能力其实非常的一般，可以说是非常的拉垮。
“但是你也说了，这个人是关系户，所以医院这边也没有办法。对了，他的年龄是多大？”
“38。”
“那么很有可能，他的老爹马上就要退休了，在退休之前，他想给自己孩子努力，最后一次让他的位置提升一些，这样的话，工资水平待遇也都会得到一定程度的提升。”
就这种事情也算可以理解，很多人为什么对这种关系户非常的不满呢，是因为他自己本身不是关系户。
说没有他心里面不满。
但是老实说这件事情也做的有些过于抽象。
关系户得到提拔其实很常见，但是大部分人都是要一个面子的，那就是这个人一定能力要没有什么太大的问题。
最起码和其他的候选者比起来，也许比不过他们，但是你也不能差距的特别明显。
这样的话，大家睁一只眼闭一只眼也就过去了，德子为什么这一次这么破防呢？就是因为这个人的能力和自己比起来差距太大了，这样的人都能够得到一定程度的提拔，那为什么自己这边却不行呢？所以这让他有一种信念崩塌的感觉，如果这个人的能力还不错的话，也许他就不会这么破防，也算是觉得可以接受，最起码跳槽的想法不会像现在这样强烈。
“但是每一年都会有一定的提拔机会，而像这样的领导，我觉得是比较的少一些的，尤其是这件事情，其他的领导层都是知道你受委屈了的，而且你也说了，你的业务能力在整个医院里面，尤其是在你们科室，绝对是数一数二的水平，那么在医院这边来看，就会有一种想要补偿你的心理。”
“也许明年你会得到一定程度的提拔呢，我是觉得就因为今年这个事情，你选择辞职的话，是不是一个很理智的选择，因为主主要的原因是你现在比较的年轻，我是觉得你可以在医院里面再坚持两年到三年的时间。”
“如果在这几年的时间里面，你还没有办法提拔的话，那么那个时候你再考虑是否离开，其实也不是很晚，毕竟那个时候你才二十七八岁，正是年富力强的时候，而且技术在医院里面又得到了更进一步的磨练，所以这个时候离职不是更好吗？”
林一这个时候把自己的想法给说了出来，他其实是觉得对方可以再等个2到3年的时间，毕竟这是体制里面在外面，虽然收入可能会增加，但是谁也说不定会不会出现什么其他的情况
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