，双方都没说话。
岳应时问：“你想怎么样？”
王霁回答：“让常健回来。”
岳应时摇摇头：“不可能。你还是去问江总吧，他是你直属上级，他批了，流程就是有效的。”
说完，扬了扬手。
逐客。
王霁知道，常健已经走了，VP不会因为他一句话改变。
但他仍旧要说。
不止要说，他要争到底！
即便常健走了，也要争到底！
对就是对，错就是错！
常健他的人，他保定了！
走了也要保！
除了争这口气，他还在观察，常健说的「斗不过一些人」，指的究竟是谁？
岳应时？
不像……
这话前边还有句「腾云完了」，如果连起来理解，就是——
「有一些人让腾云要完了，你斗不过他们。」
岳应时只负责人事。
硬要排序的话，算公司四号人物，排在魏一鸣、江耀辉、于启明三个联合创始人后边，就算想要腾云完，也没这个能量。
而且，据黄瀚飞观察，岳应时跟魏一鸣是一派。
既是他招来的，也步调一致。
应该不是他。
是魏一鸣？
把自己的公司整垮？
这比「朕的儿子也通倭」还扯……
说到通倭，王霁想起了于启明，三个创始人里最年轻的一位。
据说他是魏一鸣着力培养的接班人，在公司里，等同于太子。
难道太子真的通倭？
王霁感觉智商欠费了。
神仙打架，不要瞎起哄的好……
江耀辉还在出差，昨天的消息他忘了回复，王霁又问了一遍：“老板，常健的离职流程批了？”
这次江耀辉回复：“批了，他表现普通，走了也好。”
天地不仁，以万物为刍狗。
老板不仁，以员工为刍狗。
王霁叹了口气：“那超融合只有2个人了，我能加人么？”
江耀辉直接电话过来：
“先不提加人的事。”
“你可能还不清楚，节前高管有讨论，7月上旬会开产品线评估会，决定公司现有产品未来去留、如何发展。”
“有个硬性指标，如果产品滚动年毛利不到100万，产品线直接取消！”
“这个季度非常关键，先完成这个生死考验再说。”
“有没有常健，不影响全局。”
“我今天就去跟销售沟通，让他们尽量多卖超融合，保住这个产品。”
“你先坚持3个月，只要能保住，后边就好说了。”
“而且，现在你们团队成本低，薪资空间方便操作……”
“
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