甲方：腾云科技股份有限公司
法人：魏一鸣
地址：xxxx
乙方：王霁
身份证号：xxxx
地址：xxxx
根据甲方工作需求，乙方同意担任「超融合事业部总监」职位，工作地点江宁，直属汇报上级为魏一鸣。
乙方适用如下工资方案：
1、月工资36000元。
2、年终绩效奖金，按对赌协议档位，发放0至8个月工资。
3、超过对赌协议最高档位部分，按10%税后毛利作为提成。
备注：档位参考《对赌协议》。
……
王霁好不容易摆脱魏一鸣的PUA，又被糖衣炮弹轰炸了。
刘洋当初跟他透露，坐稳管理岗，工资翻倍不成问题。
翻3倍是几个意思？
这个不按常理出牌的人……
他好帅！
顾念夕见他喜上眉梢，笑嘻嘻问：“亲，签不签？”
“急啥急，不还有两个合同么，先看看……”作为总监，王霁觉得有必要淡定点。
顾念夕将鬓角长发一捋，秀色可餐：“霁神，你这种敢当面骂我们部门老板的硬汉，需不需要女朋友？”
王霁：“你不是有男朋友么？”
顾念夕：“可以甩掉。”
王霁：“……”
顾念夕神秘一笑：
“上周刚定制了事业部薪资包，你可以用来给员工涨薪，或者招聘。”
“我有必要提醒你，你可以招聘秘书的，我人事、行政都会。”
“据我观察，你喜欢小姐姐。”
“多我一个也不多！”
咳咳——
王霁没理她，打开第二份合同。
这是腾云的员工持股平台「凤兮科技」股权授予合同。
最初腾云是有限责任公司，按公司法规定，自然人股东不得超过50人，因此用「凤兮科技」让员工持股。
经过几轮融资稀释后，「凤兮科技」共持股500万股，占腾云股份5%。
合同内容是：
“授予乙方凤兮科技140000股，占比2.8%……”
“如乙方接受股权授予，需在2025年7月21日前缴纳700000元……”
70万！
真不是小数目。
顾念夕道：“我老板让我给你解释，这是按C轮融资价格定的，每股10元，理论上值140万，按半价来授予。”
这回王霁听明白了，出70万，得到目前价值140万的股票。
按比例算的话，C轮腾云估值是10亿。
如果明年做D轮，估值20亿的话，这批股票价值就是280万
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