”
“他听说我们要解决好多大问题，愿意免费支持我们15天！”
“只有一个条件，就是新版本发布之后，立即给他们用，并且允许他们放到OEM版本中，不用签新合同。”
她说的超哥，就是郭超，原本腾云超融合的leader。
郭超的技术团队，几乎清一色超融合原班人马。
加他一共6个人。
对超融合非常熟悉！
这么算起来，就有13个人了，195人天，足够！
王霁跟魏一鸣打了个报告，申请加班和项目补贴。
魏一鸣迅速通过，回复：“以后这种事你不用申请，这是你的权限，你自己定，跟HR打个招呼就好。”
王霁立刻召集全体产研，包括新转岗的3位，宣布封闭研发。
时间范围是——
1月28日至2月11日。
所谓封闭加班，并不是不让回家，而是15天连续工作，每天12小时，早9点、晚9点，也就是通常说的997。
一来就被要求加班，还是在春节之前，胡婧几个悔得肠子都青了。
她戴着圆眼镜咕哝：“过年前不是默认摸鱼时间么？还封闭开发？部门这么高的要求，不发个男盆友我是不服的……”
万源一向钦佩王霁，这时也打了退堂鼓：“年后再转岗行不？”
姜伟差点想直接跑路：“我走错会议室了？不是……老板，咱赶不上年终奖不要紧，咋还赶上封闭开发了？”
另两位后端研发李哲、凌骁来了一周，不好开口，精神支持他们。
连郑睿渊都有点退缩。
毕竟这事离了大谱。
很难不怀疑老板精神失常……
咳咳——
王霁清了清嗓：
“这15天都算加班，工作日每人200块加班费，周末600块加班费，一共是4800块。”
“项目如果能够拿下，我给产研团队发15万奖金，你们7个人分，按封闭期间的工作产出、工作表现来分。”
3秒钟的沉默。
随即，7个人发出70个人音量的欢呼声，个个笑逐颜开。
王霁问胡婧：“部门要求高不？”
胡婧：“高！只有我这样醉心工作、废寝忘食的员工才配得上！”
王霁又问万源：“年后再转岗？”
万源：“什么转岗？我生来就是超融合的人，从未离开过！”
再问姜伟：“走错会议室没？”
姜伟：“为了公司，走错点路算什么！我愿意一错再错，永不瞑目！”
王霁再转向李哲、凌骁。
两人异口同
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