到这里，张桐眼中满是赞许。
她也懂投资，但比起陈敏行这般清晰、系统的战略规划，自认逊色不少。
她由衷希望刘师师能与这样的专业人才搭档，真正做出一番事业。
「一个真正成熟的顶级投资机构，其核心竞争力往往在投后。」
陈敏行特意强调，「公司必须建立专门的投后赋能团队，成员应包括前产品经理、市场专家、HR专家等。
他们能系统性地为被投公司提供战略、招聘、营销、技术咨询等全方位支持」
。
「腾达集团投资之所以强大，关键就在于它能给予被投企业无与伦比的生态赋能。
单一的金钱投资，是最下乘的。有些公司从诞生之初就不缺钱。想必这一点，二位应该比我更了解。
毕竟宋先生创立腾达，雷先生创立小米时，根本不缺初始资金，不需要引入外部投资。」
张桐与刘师师对视一眼，均是会心一笑。
陈敏行此话可谓一针见血，她们丈夫当年创业的情景，正是此言最好的注脚。
刘师师静静回味著方才陈敏行条理清晰的阐述与深远的格局，心中已然有了决断。
这位前凯雷董事总经理所展现出的专业素养与战略眼光，正是她理想中的合伙人选。
目光诚挚地看向对方，发出了郑重的邀请：「陈总，不知是否愿意加入汇文资管，出任CEO一职，与我共同开拓这份事业？
」
陈敏行并未立刻回答，沉吟片刻，这是一个需要慎重权衡的决定。
迎上刘师师的目光，问出最关键的问题：「感谢刘总赏识。不知道您愿意给我什么薪酬待遇？」
刘师师早有准备，不疾不徐地开出条件：「固定底薪，税后120万。绩效奖金视年度业绩而定，上不封顶。」
她语气坦诚，「我清楚这和你在凯雷的千万年薪不能相提并论，因此，我将授予你10%的期权。」
陈敏行微微颌首，这种低固薪、高激励的模式在她意料之中，也是初创企业吸引人才的常见方式。
她知道，重点必然在后面。
「期权兑现条件，入职满18个月，一次性解锁25%，之后每年解锁25%。自你行权之日起，便有权参与汇文资管整体利润分配。
公司利润分配原则是，每年净利润70%用于再投资，壮大基金规模；剩余30%，则按股权比例用于股东分红。」
说到这里，刘师师忽然想起什么，连忙补充道：「收益分红仅针对你入职后的新项目。」
本章未完，请点击下一页继续阅读！