对方功绩，话锋随即一转，「但公司规模到了冲击上市阶段，你的管理思维必须转变。」
「转变？怎么转变？」蔡一农此刻脑子有些混乱，既有被一姐「教训」的不快，也有被触及痛处的茫然。
「K姐，你要承认并接受一个现实，艺人成长之后，追求更高的个人回报，是人性，也是市场规律。」
刘师师的声音清晰而冷静，「腾达文化实力够强了吧？
旗下艺人火了之后，主动为其成立工作室，创立明星合伙人制度，合作共赢。」
她盯著蔡一农的眼睛，一字一句地说道：「作为总裁，应该从制度设计上，将公司利益与艺人利益捆绑。
形成一荣俱荣的共同体，而不是通过压低片酬过分榨取价值。」
蔡一农沉默不语，嘴唇紧抿，显然内心在进行激烈的斗争。
刘师师轻轻叹了口气，补上最后，也是最重的一句话：
「公司是平台，艺人是资源，我捧红你，你就要用低片酬回报。
K姐，这种旧思维，放十年前或许可行，但在今天，真的行不通了。」
她放缓语速：「艺人咖位不高时，公司投入资源，给予曝光机会，此时低片酬，是双方默认的。
但像阿辛这样，已经走红，市场价值飙升，你还想和以前一样，怎么可能呢？
K姐，正视市场规律吧，低酬是培养期红利，永久特权。」
蔡一农被一姐这番层层递进、条理分明的话说得哑口无言。脸上青一阵白一阵，心中五味杂陈。
不得不承认，一姐所言句句戳中要害，是冰冷而真实的现实。
刚才林更辛情绪激动时，连「大不了打官司解约」这种狠话都放出来了，几乎是撕破脸了。
「—你说得。」良久，蔡农才从喉咙挤出一句，声干涩，「但我需要时间想想。」
「K姐，我知道你时可能难以完全想通。」
刘师师站起身，语气柔和了些，「以前低片酬和严合同锁死艺人的模式，是无法长久的。
现在的主流，是更开放、更共享的合伙人心态。腾达文化、华策影视这些发展良好的大公司，无不是如此。「
她拿起手包，准备离开：「我去片场了，你一个人好好想想。
，见刘师师起身欲走，蔡一农使劲摇了摇头，似乎想把脑中纷乱如麻的思绪甩出去：「我送你。」
「不必了，K姐。」刘师师婉拒，声音温和，「你一个人静静吧，好好考虑一下我说的。」
刚迈出两步，忽然想起了什么，回头补
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