扫过每一张写满复杂情绪的脸，警惕、不屑、沉思、好奇。
「初次见面，请各位先简单介绍一下自己和部门的情况吧。陈总监，不如从你开始？」
陈国源眼底闪过一丝阴，旋即换上公事公办的表情，开口汇报。
他说的是粤语，这本无可厚非，刘师师也大致能听懂。
然而，他的语速越来越快，如同连珠炮般，更夹杂了大量本地俚语、行业黑话和缩略词。
刘师师眉头微蹙，她听得懂粤语，却难以完全跟上故意为之的「信息轰炸」。
陈国源汇报完毕，其他几位总监仿佛得到了默许的信号，竟也纷纷效仿，用快速含混的粤语应付了事。
一时间，会议室里「叽里呱啦」一片，意图将两位新来的核心人物隔绝在信息之外。
刘师师心如明镜，一众高管利用信息传递最基本也最关键的「语言」工具，有意制造隔阂，拖延效率，试探底线。
一轮汇报结束，所有视线或明或暗地聚焦在徐浩然身上，想看看新大班如何破解这尴尬的第一局。
徐浩然垂眸看向笔记本，结合先前研读的材料，亚视沉疴积弊的脉络在脑中清晰如画：
新闻、节目、制作三部是内容脊梁，却观念陈旧、技术老化、成本畸高；
工程、播出部守著严重老化、数位化程度极低的设备；
GG模式单一且萎缩，行政后勤体系臃肿不堪；所谓的新媒体部、研发部更是形同虚设————
他轻笑一声，带著毫不掩饰的讥诮：「各位，听完一圈，亚视的情况比我想像的还要————」
他故意顿了顿，「精彩。能撑到刘董接手，全靠诸位努力」，实在是不容易。」
尖锐的反话，刺得几位总监面色发红。
「闲言不提，亚视改革，从此刻开始。」
徐浩然收敛笑意，语气转为不容置疑的冷硬，「核心原则是：保留核心、嫁接技术、重组流程、开辟新路。」
他语速平稳，字字如钉，「第一步，切除冗余，集中资源。
裁撤行政部、后勤部，合并成立综合运营中心，推行数位化办公，精简30%
非核心行政人员。」
陈国源闻言，心中暗喜。裁员？这可是煽动基层情绪、给新管理层制造麻烦的绝好机会。
「第二步，」徐浩然继续，「合并节目部、制作部。」
他瞥向陈国源，「以及新闻部，成立全新的内容制作中心，打破部门墙，实行项目制————」
「我反对！」陈国源再也按捺不住，
本章未完，请点击下一页继续阅读！