时间，先把门脸和一栋厂房先建起来，因为周阳打算下半年，就要做高科技产品了，他要继续完成抵制任务，向技佳发动进攻战。
“我们尽力完成任务！”
武智忠铿锵有力的回答道。
周阳环视一周，然后说出了他的另一个新分部。
“今年我还要建立医药分部，负责生产口罩和制作药品。它独立于我们白帝之外，也会叫其他名字。”
“医药分部？”
其余人都有些惊讶，因为他们是第一次听到这个计划。
唐澜是提前已经知道了，所以她比较关心，那里的建设情况。
周阳说道：“组建医药分部团队的前期工作，由我本人亲自负责，大概在一两个月内，就会试运营。”
“至于研发方面，我的目标是，将会放缓家电新品的开发，重点以老产品的换代升级为主。经营重心，是高科技园区建立好后，开始向着高技术含量的方向迈进。”
周阳的话都讲完了，他坐下后，让其他人继续发言。
宋德等人起身，汇报了生产部门的各种情况。
其他有事情的主管，都在会议上提出，大家一起讨论解决。
大家都说了一圈，最后唐澜做了总结发言。
她强调了抗疫工作不可疏忽，要当作重点来做，严格按照卫生规范行事。
另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去，精细到了每个车间。
这些主管们忽然感觉身上的担子重了起来，毕竟周阳之前是松散式管理，基本上能过得去就行，也没有给他们压力。
而唐澜来了，肯定不能再稀里糊涂了，她按照科学的管理方式，采用绩效制，管理人员的薪资和绩效挂钩，绩效好的，会有升职加薪的机会，而连续绩效不合格，将考虑调岗或者降薪处理。
现在白帝就是能者上，庸者下的理念。
周阳对此是支持的，虽然看起来众人的压力大了，但无规矩不成方圆，企业想要变大变强，必须要有一个行之有效的管理考核规范。
越是大企业，规矩就越细越严，以后白帝也要正规起来，适当增加压力，还有助于出成绩。
如果一直按照周阳这种松散式管理，很多管理人员估计就要躺平、得过且过了。
总之，经过这次的新年会议，白帝上下理清了组织架构，统一了思想，明确了任务规划，之后就是大家精诚合作，为了今年的目标而奋斗。
本来新年新气象，但是开工后的第二天，就出现了一件意料之外的事情。
唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室，说道：“老板，出事了！”