贾不凡一听就明白了，肯定是苗济同找到了孙一行，孙一行没有办法了这才给自己打来电话，想和一下稀泥。但是，你一个市政府领导下的副局长，要想检讨你的错误也应该到市政府来啊，你跑去市委书记那里承认什么错误啊。
“一行书记，这件事情已经经过了市长办公会议的研究，市政府也已经下达了相关的文件。如果对市政府的文件朝令夕改的话，势必会对市政府的威信造成很大的伤害，会产生一些不必要的动荡。以后吧，如果这个同志今后确实认识到了自己的问题改正了缺点，你也可以在常委会上提出来，让常委们考虑这个问题的。”
绕来绕去，贾不凡又把这个球踢到了孙一行的脚下。我市政府的文件是不能更改了，如果你想对苗济同有所补偿的话，那你就在常委会上提出来，大家再讨论吧！提不提，在你孙一行，同不同意，就要看大多数常委的意见了。
经过了财政局苗济同这件事情，金山市政府下面这些局委办的头头们也老实了许多。
对于他们自己的工作也都变得认真负责了起来。大事小事都想来找贾不凡汇报工作。
贾不凡让林浩给他们的答复是，有事情去找分管市长汇报，分管市长解决不了的，再拿到市长办公会上讨论，最后由贾不凡拍板决定。
政策研究室起草的《关于干部考核奖惩若干规定》也已经脱稿了，贾不凡组织有关部门进行了多次的讨论，最后，又交回到政策研究室进行修改。这项工作历时了一个月方才完成。
这份文件对干部的各项考核划分的极为细致。按照不同的岗位和工作特点，分别规定了若干的条条和框框。
其中把七个县区的经济增长率列为了重要的考核标准。明确的规定了当年全市考核的干部最后一名将被就地免职。倒数第二名给予降级处分并调整他的工作。
为了能在常委会上取得通过，贾不凡分别同曹纪年和王红事先达成了一致，又和吕敬明和林义栋也形成了共识。就连原来崔文强的死党曾庆林和李文学，贾不凡也和他们进行了一番沟通，这两个人也明确的表示了支持。
这份文件，在常委会上讨论时，首先就遭到了市委书记孙一行的反对，他依然认为，一个干部只要没有犯什么大的错误，就不能免他们的职，调整他们的工作。
经济上不去，那是因为金山市先天不足造成的原因，不能把责任推到某一个人身上。
但是贾不凡
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