非常的郑重和严肃，这四个部门根据干部考察奖惩规定，对所有的副处级以上干部进行了全面的考核。按照规定中的评分标准，分别给这些干部进行打分。打分完毕后，又张榜公示，允许一些自认为评分不公的干部进行申诉。然后再由这个小组进行进一步的调查和落实。如果这个干部反应的问题属实，那么考评小组就会重新修改这个干部的得分情况。即便是这个干部反应的问题有出入，考评小组也会以书面的形式向这个干部讲明情况，力争做到使这些干部们心服口服。
就这么一次考评，让金山市所有的副处级以上干部，天天都捏着一把汗，连个春节也没有过好。这样一来，金山市对干部的考核真正做到了公开和透明。谁在这一年里的工作出色，谁的工作落后，也都一目了然。经过数次的张榜公示，调查，再公示，直到最后没有一个人再提出异议了，考评小组才形成了正式的文件，分别报到了市委和市政府。