些干部再进行一次实地的观察。如果在三个月之内还开展不了工作，他们的行政级别就不能调整为副厅。
这也就是说，十五名干部仍将以正处的级别担任一把手的工作，至于今后能不能升副厅，那就要看他们的工作表现了。说白了，也就是给这十五名干部三个月的试用期。三个月之后，说不定那些工作能力不行，打不开工作局面的干部还是要被调整工作的，这个人今后在官场上也就甭想再进步了。
到了这时，陈彦靖等人是彻底明白了贾不凡的用人之道和在干部任免问题上的工作方法了。虽然他们感到好像是哪里有些不对劲，可是仔细地想了想，贾不凡的这个办法并没有任何违背组织原则的地方。既然没有违背组织原则，如何进行工作那就是市委书记的责任了，就是省委也不能有所干涉。