缓平息下来。
而此时，永不空军钓场的内部员工论坛里却是炸开了锅。
今天是一月九日，所有员工的邮箱在一大早，都收到了一封邮件，邮件内容足足有十几页。
大致的内容就是永不空军的员工等级从今天起分为12级，员工收益也将区分开来，完全跟着等级走。
客服专员，前台接待统一为K岗位。
短视频剪辑，文案策划统一为D岗位。
每个岗位的员工又分为三个小等级，比如K1，K2，K3。
K岗位的基本工资为三千，每升一个小级别，薪资加成是多一千，最高可拿到五千元。
D岗位的基本工资为四千，每升一个小级别，薪资加成是多两千，最高可拿到八千元。
而外场员工则是被编为A岗位，又分为五个小等级。
A岗位的基本工资为三千，每升一个小级别，薪资加成是多三千，最高可拿到一万五千元。
A1为外场基层员工，如给客户跑腿，游客导游。
A2一样是外场基层，但却多了些专业性，比如摆渡车司机，安保巡逻人员，鱼塘救生员。
A3的话就是小组长了，比如摆渡车班车组组长，安保巡逻组长，应急组组长。
A4则是需要外驻，在这份邮件里，A4之后就是分为两条发展路线。
一种是一直外驻，还有一种则是外驻一年后回公司本部，前者相对于后者来说，晋升通道相对应的会平和很多，也就是A5了。
A5级别那就是各部门的负责人了，但按照现在的描述来看，A5目前并没有任何岗位空缺，一号塘二号塘三号塘安保部门都有人了，除了外驻。
而KD两个岗位的员工是可以申请转岗至A的，但是需要一定的条件。
比如当做到了客服主管的位置，已经达到了K3级别，那就可以申请转岗，转到A岗位。
转到A岗位就会被降下一级，变成为A2，等于需要重新开始慢慢爬，正常人都不会去转岗，但如果配合上公司的晋升制度那可就说不好了。
毕竟是K3级别，终究有些福利待遇，比如会保留K3的福利待遇，直到A岗的级别提升的收益大于K3的时候。
而如果是K2转岗，那就直接变成了A1，但按照邮件里的内容来看，如果想要晋升更顺畅，那就需要从K3转岗。
如果只是K2就转岗，那就只能做到A3就止步了。
还有一个福利就是转岗成功后，当来到A4级别后，将会获得高额年终奖，这个
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