“报告秦书记，根据县委和组织部的考核，焦瑜同志在夕照县工作积极，能够配合沈北极同志开展工作。特别是她分管的老城区改造项目，推进扎实，群众反响较好。沈北极同志也多次表示，焦瑜同志是能干事、肯干事的干部。”
乔宇因为要上报情况，提前已经做了充分调查，回答起来几乎不假思索。
“这就很清楚了。焦瑜同志的调动，程序合规；她在夕照县的工作，实绩突出，组织部门评价正面。那么，我们有什么理由，因为一些毫无根据的猜测，去调整一个工作能力强，又负责关键项目的攻坚干部？”
秦云东说着看向魏正民。
“我坚决同意秦书记的观点，我们的工作就应该实事求是，不能搞一刀切。”
魏正民频频点头，没有觉得尴尬。
秦云东也不想和他纠缠，接着对乔宇说：
“乔宇同志，请转告焦瑜同志，要相信组织，相信同志。对于干部，我们看实绩，看程序，看本人表现。组织信任她、认可她的工作，请她放下包袱，大胆工作。如果有关于焦瑜同志的不实议论甚至诽谤，要及时澄清，必要时请纪委介入。”
苑龙点头：“秦书记说得对。纪委办案也是这个原则，有问题一查到底，没问题坚决保护。不能因为查了一个人，就搞得人人自危。”
乔宇紧跟着回答：“散会后我就给焦瑜同志打电话，一定把秦书记的指示原原本本告诉她。”
他内心很感动，秦云东能不计前嫌，没有因为赵荣而迁怒焦瑜。
这才是有胸怀的好领导。
会议又进行了半个多小时，主要讨论了近期干部调整的初步方案和全市干部队伍建设的一些共性问题。
散会后，众人陆续离开，秦云东单独留下了蒙连途。
“连途同志，今天让你来参加这个会，是让你对干部工作有个直观感受。怎么样，有什么想法？”
“秦书记，我体会最深的有两点。一是纪律的刚性必须坚持，就像您说的，小口子不能开；二是用人的导向必须鲜明，要保护那些真正干事的干部，不能让实干者寒心。”
蒙连途沉吟片刻，谨慎地答复。
“还有呢？”
蒙连途想了想说：“还有就是实事求是。不搞扩大化，不搞株连。这个度其实很难把握，但必须把握。就像焦瑜这件事，如果简单处理了，可能平息一些议论，但会伤了一个好干部的心，也会给其他干部传递错误信号。”
秦云东点点头：“你说到点子上了。干部工作，最难的就是这个‘度
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