种暗示。
“你们没有发现吗，市场调研的问题，都是和经济、民生高度相关的，都是一些现实中很接地气的数据。
“很多题目，都是要求直接估算物价、人数或者底层劳动者的盈利。
“这本身也是一种暗示：经济，市场，民生，归根结底还是跟人有关的。
“市场，是一个个具体的人撑起来的；经济，是一个个具体的人盘活的。
“所以，想要结束经济寒冬，当然也跟具体的人有关。
“你们是玩家，并不属于这个游戏，那这游戏中『具体的人』是谁？只能是那些被你们忽略掉的虚拟员工了。
“从名字来看，『财源游戏』有两重含义。
“一是要扩大财源，不论是完成市场调研，或者与对方公司达成合作均分收益，都算成功；
“二是要恰当地经营公司、控制成本，找到正确的裁员方法。
“但正确的裁员方法绝对不是一刀切地把所有员工全都一裁了之。”
汪勇新提醒道：“但这游戏里，跟虚拟员工相关的大部分规则都是隐藏规则，包括虚拟员工汇报数据的具体机制。”
蔡志远点了点头：“确实是隐藏规则。但只要你站在打工人的立场上，或者站在『对整个社会最有益』的立场上，即便不做任何测试，只凭本能调整员工结构，也能达成游戏中的最优解。”
众人纷纷看向大屏幕。
此时，他们看到的是游戏中的全部规则，所以那些隐藏规则也一览无余。
【员工自发进行数据汇报的相关规则：】
【1.在市场调研活动期间，虚拟员工有可能汇报数据，数量为0~6条。】
【2.员工汇报数据的数量，与员工人数和员工总薪酬呈正相关。员工人数达到30名时，概率默认变为最高。】
【3.数据弹窗将优先在高薪员工身上出现。】
【4.当公司中缺少高薪员工时，在公司中工作3个月以上的低薪员工将发挥同等作用。】
李仁淑若有所思地说道：“所以，最优解应该是：
“把所有高薪员工全都裁掉，全都换成市场上的低薪员工，把30个位置填满。
“然后，全员降薪30%，就这样一直维持下去。”
许彤有些不太赞成：“可是，高薪员工应该能力更强才对啊！凭什么低薪员工只要3个月就可以发挥同等作用呢？”
蔡志远反问道：“那你们高管是干嘛的呢？
“培养低薪员工、充分发挥他们的能力，难道不是高管的工作之一
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