，一个搞电生理的，还有一个搞心衰和器械管理的。你觉得多了？”
心内科刘主任扶了扶眼镜，斟酌道：“院长，不是多少的问题。主要是……我们科手术量一直很大，电生理那边马主任马上要退休，正是青黄不接的时候，小李这一走半年……”
“马主任还有一年才退休。”张凡直接打断，从手边拿起一份资料，“你们科去年的数据我看了。冠脉介入总量在涨，……！你觉得，是让小李留下来，按部就班地做那些简单病变，等着慢慢摸索，还是送他去把先进技术拿回来，更快地提升全科水平，更好地接马主任的班，哪个对科室发展更有利？”
张凡的强势，不光性格上不是任总能比的。
说实话，虽然张凡内科一般，但内科想糊弄他是真糊弄不了的。
而且，最重要的是，张凡手里不光有刀把子，还有钱袋子。
一群内科主任在张凡收拾下服帖了，来开会的时候一个个忐忐忑忑的，开完会，被骂完被收拾完，一个个的精神奕奕的。
有时候，人就是这么奇怪。
内科进修的风波刚被张凡以专业和强势的方式按下去，另一波更大的要钱风暴又席卷而来——而且这次来的，是各分院的院长，要钱的理由也更“宏观”。
先是鸟市传染病分院的院长亲自驱车赶来。
紧接着，首都茶素水木分院的院长电话直接打到了张凡手机上。语气客气，但意思明确：四位内科副院长已经到位，他们各自勾勒的学科发展蓝图极其宏伟，相应的设备、人才引进、实验室装修、启动经费……缺口巨大。
水木大学那边承诺的支持已经到账一部分，但相对于打造首都地区有特色的高水平临床医学中心这个目标，还远远不够。希望娘家茶素本部能在关键时刻再大力支持一把，初步估算，需要一点五个亿的阶段性投入。
然后，油城医院的的老迟也发来了函件，强调油城医院的重要性，以及基地在极端环境急救装备测试、特殊药材研发方面的独特价值，申请五千万用于改善科研人员生活保障和购买一批特殊的野外科研装备。
甚至连苍北的朱倩倩都拉着老居来要预算约三千万。
当老高申请要回来汇报工作的时候，张凡知道，这尼玛财帛动人心啊！
这些分院院长或负责人，哪一个都不是省油的灯，要钱的理由都站在医院整体战略发展的高度，而且彼此之间还存在隐性的竞争关系——给谁多了，给谁少
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