说好的五倍，十倍，没有兑现也就罢了，那么三倍总可以吧？
不好意思。
三倍也没有。
何光承认，这里面有自己这两年的研究方向，并没有给公司创造出实际的经济价值。
这并不是他的错呀！
是公司的战略定位，没有给他这样的纯技术研究员发挥的余地，公司目前所生产的红白机，除了外观，全方位都是仿造的国外的成熟已经推向市场的红白机。
照着模样，重新造一个，有多难？
不只是自己入职的这家公司，在全国，很多公司都已经山寨出了这红白机的技术。
难点根本就没有，好吧？留给他们技术小组成员的发挥余地也不多。
除了外观。
而这些，在他入职之前，已经有厂里面的前辈研究员在做它。
至于公司新的战略，新的产品，目前还在研讨中。
用一句话来说，红白机太挣钱了，国内市场这么大，目前还远远没有饱和，与其做新产品，不如在其他友商还没有杀红眼，白刀子见血的时候，先挣它一波热钱再说。
以后的事情以后再考虑，真要到时候竞争激烈了，公司产品没有了优势，再来考虑向市场投送新的研发产品也不迟。
反正有钱嘛。
有钱了，什么都好办，技术人才，还不是靠挖来的？
堂堂燕京大学毕业的高材生，也不过才值1500，挖他100个，不过才区区15万而已。
很多吗？
说实话，还不够他们公司一个星期的红白机销量的利润，这个时候最重要的就是抢占市场。
其他的都靠边。
所以当何光他向厂领导提出，想要申请一笔资金，用来研究新技术新产品的时候，直接就遭到了厂领导的拒绝。
“开什么玩笑？你一个小小的研究员，老老实实的完成你们技术组组长给你们安排的任务就行，至于其他的，公司自有安排，用不着你来替公司考虑。”
这是原话。
当时何光脑子里嗡的一下，这才反应过来，是啊，自己虽然进公司已经三年，但是自己始终都还是一个最底层的研究员。
连课题小组长都不是。
更别提整个技术组的组长，那是有着十万八千里的差距。
凭什么能让厂领导听自己的？
可是，如果不这样的话，自己没有表现的机会，又怎么涨工资呢？
这就很自相矛盾了。
想要涨工资，就得出成果，想要出成果，就得要厂里配合，起码给予一些资金上的支持。
科研不是空谈，也
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