想办法找国际通信商谈技术授权。
“谁愿意给我们好技术，我们就帮谁拿移动的基站订单，我已经跟张副部谈过TD开放的问题，移动那边我会想法沟通，技术获取的问题，我们一定要跟高铁谈判学经验。
“人才的问题挖吧，从国际上挖，国内.重点盯中兴，他们虽然对应届生的待遇跟华为差不多，但老员工存在薪资倒挂，80%的老员工年薪涨幅不到100元，他们喜欢身强力壮的，咱们需要经验丰富的，正好。
“普通技术工人，无论哪家企业的，咱们都要，工程行业的技术工也可以招过来培训。”
武平眼神一亮：“中兴的薪资待遇，你这么清楚？”
陈学兵淡然笑了笑：“你需要哪家公司的内部数据就打电话给我，长征资本和埃摩森公司手里的资料库很丰富，以后我还会专门建立一个做数据分析的智囊团队为你们服务。”
卢韦冰轻咳了一声，递过来一个眼神。
董事长，你可别忘了正事。
谁是亲儿子，谁是干儿子，你可要分清啊。
陈学兵睖了他一眼。
你懂个屁。
老子还不是展讯董事长呢，要人家办事，不得先许点好处？
“嗯武董，奇点这边现在也需要一批管培生，复旦和交大的经管系都不错，你们能不能帮市里沟通一下，帮我们要一批？”
管培生入职即签订正式劳动合同，享有员工同等权利，但培养路径与普通员工有显著差异，基本要在销售、财务、运营等部门轮换，全面了解业务链，还有一些领导力培训的定制课程。
虽然大多是各学科毕业生都要，但肯定是金融、财会、管理、市场这种商科最佳。
复旦和交大都是国内第一批设置MBA和EMBA这种商硕的，商科师资力量非常雄厚，其中最著名的中欧商学院办学主体就是上交大。
武平眉头皱了皱。
“确定只要管培生？半导体方面的人才.”
他很想说展讯都已经包圆了，但毕竟市场都在奇点手里，他还是表示出了精诚合作的态度：
“其实我们也可以让出一些，你们需要多少？”
卢韦冰拳头一捏，刚要说话，陈学兵却摆摆手。
“不用，你们先赶紧联系复旦和交大，人我现在就要，你帮我搞定100个今年六月毕业的应届管培生，奇点需要的计算机和半导体人才，我另有安排。”
“咝”卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照IC部和网络公司
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