不多了？”
“这几年数量明显下降，不像是往年，现在家长们也越来越有文化，越来越关注了。
但有问题的反而是比以前更严重的。
就说小胖墩，以前我年轻的时候，一年也遇不上几个小胖墩。
现在可好，经常能碰到。
而且，现在的孩子也不好哄了。
以前，给个糖豆，孩子们乖的小手背在身后乖乖的排着队，一个比一个听话。现在，你给个糖豆，人家才不稀罕哩。”
聊了两句，儿研所的各个科室的主任们都来了。
王红提前通知了他们。
茶素医院各个科室中，女医生最多的并不是妇科，而是儿科。
大家别觉得好像妇科应该女医生多一点，其实不是的，相对而言，妇科是重体力劳动的科室。
尤其是产科，当遇上产钳要上的时候，膀子上没把子力气，根本就用不了。
“今天让大家过来，一呢就是问问大家工作生活中有没有什么需要医院出头的事情。”
张凡客气地问了一句。
毕竟儿科这边，张凡关注的相对少一点，因为茶素医院除了传染科以外，人员投入最大的就是儿科。
其他科室目前只是硕士化，而儿科这边除了老主任，几乎都是博士化了。
甚至还有廖院士，所以平日里这边张凡过来的少。
本来是客气的询问一下。
结果，廖院士这边直接就开始了。
“目前最大的问题就是一个医生半天要看80~150个号，急诊24小时连轴转，工作量实在是太大了。
还有就是科室赔钱的问题，目前科室自主的科研项目几乎全部停摆。”
廖院士说的这个连轴转的问题，张凡倒是不担心，今天就是为这个事情来的。
至于科室自己的科研停摆。
这个张凡也无奈。
茶素医院的科研分三类，一类是外部投资的，比如国家投入，比如一些药企一些资本投入做相关研发的。
第二类就是医院主导的，科室申请，医院批准，赵教头审核，闫晓玉发钱。
而还有一类就是科室自己研发的项目。
这些大多都是医院审核不通过的，并不是说科室的科研不行，而是相对起来，重要性或者均衡性要延后一点。
就比如说，一些科室的业务科研，这些科研，就算人家啥都研发不出来，张凡也是每年固定的掏钱。
毕竟医院首先要保证临床，没有临床，啥都不是。
而这些没有被通过的科研也不是被枪毙了，因为科室医生护士需要论文晋升，需要论文聘职称。
那么，这些项目就是科室内部自己掏钱了。
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