“怎么会？”
林星一边自然地走向取餐区，一边解释道：“怎么会需要紧张或者站起来？方记者，我们这里是公司，不是等级森严的宫廷，大家天天在这里工作，抬头不见低头见，我也就是一个在这里工作的普通人，只不过岗位不同罢了。”
在林星熟练地挑选着菜时，他同时也让方静多挑一些菜，这些蔬菜都是他们星纪元自己的农场种的。
“星纪元从创立之初，就希望打破那种上下级之间无形的壁垒。我们强调‘真诚’，这不仅是对观众、对作品，更是对内部每一个伙伴，真诚的基础是什么？是平等，是把对方当作一个独立的、值得尊重的个体来看待，而不是一个需要仰望或畏惧的符号。”
这番话再一次的让方静若有所思。
因为方静其实也去过不少的公司，可是那些公司员工们绝对没有像星纪元这里充满了活力，而且员工们看到林星进来，眼神里流露的是亲切、是熟稔、是带着笑意的招呼，而非诚惶诚恐的紧张。
厨师们还和林星打着招呼：“星哥，今天红烧肉不错，给你留了两块大。”
林星笑道：“谢了兄弟，方记者，你尝尝这红烧肉，这猪也是我们自己养的，肉非常鲜嫩。”
“好，好，不过林导，这种…这种近乎‘朋友’般的相处模式，在管理上不会带来困扰吗？比如权威性、执行力的问题？”
方静还是忍不住问道。
此时，林星端着选好的餐盘，找了个靠窗的空位坐下，示意方静也坐：“权威不是靠距离和架子建立的，方记者。”
林星认真地说，“真正的权威，来源于专业能力、来源于对目标的清晰认知、来源于决策的合理性，更来源于你是否真心实意地为团队、为项目负责，并且愿意与大家共享成果。
就像《周处除三害》的庆功宴，我们发红包、发奖金、给假期，不是施舍，是大家共同奋斗后应得的分享，这种基于共同目标和实际贡献的认可，比任何形式上的‘毕恭毕敬’都更能赢得尊重和信任。”
说着，林星指了指周围正在用餐、交谈的员工们：“你看他们，工作状态是松弛的，但松弛不等于懈怠，恰恰因为在这里，他们感受到被尊重、被信任、被公平对待，知道自己的付出会被看见、被认可，甚至被慷慨地回报，所以反而能激发出更强的内驱力和创造力。
他们不需要把精力浪费在揣摩上意、维持表面功夫上，可以更专注地投入到创作本身，这就是为什么我说，员工是
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