架也初步搭建起来。
云芷长老则提出了文化教育的融合：「年轻一代的交流至关重要。我们建议设立联合学院，互派留学生，共同研究两大文明的知识体系。这不仅有助于技术进步，更是维系长远同盟的纽带。」
这一提议得到了银蓝智囊团的一致认可。
这一点，就算是希娜家族不提，银蓝智囊团也打算提出来。
在各项合作计划如火如荼地讨论和初步敲定后，林毅将话题引向了东锋佣兵团。
「文明的发展需要稳定的外部环境和资源输入，东锋佣兵团是我们在外获取资源、历练人才、结交盟友的重要触手。」林毅语气转为严肃，「为了保持佣兵团的活力与战斗力，我在此正式提出增补与退役机制。」
所有人安静下来，聆听林毅的决定。
「增补机制将面向银蓝文明与希娜家族全体成员开放。」
「佣兵团将设立严格的考核标准，涵盖实力、心性、团队协作能力。通过考核者，可成为见习成员。同时，将功勋积分体系标准化，功勋卓越者，除了爵位荣誉，甚至可获得由我量身定制修炼资源、指点规则感悟的机会。」
这一条让在场所有人，尤其是希娜家族的高层，眼神火热。
相对于银蓝文明高层，希娜家族对这个更为重视。
现在看起来，似乎林毅的规则感悟只是初入星域级，还不如希娜家族的几个长老。
但是以后呢？
灵族寿命长久，这让他们更习惯拉长时间线去考虑问题。
林毅没管希娜家族的心思，他继续说道，「在退役机制方面，成员服役达到一定年限，或因伤、因个人原因无法继续执行任务者，可申请退役。」
「退役成员可以加入银蓝文明或希娜家族的星际防御力量，担任教官或指挥官，将宝贵经验带回本土。同时，除了原先指定的爵位待遇以外，其直系后代在申请加入佣兵团时可优先考虑。」
周栋来眼中精光一闪，立刻明白了这套机制的精妙之处：「这不仅能保证佣兵团血液常新，更能将最顶尖的战士和他们的经验反哺家庭乃至文明，形成良性循环。」
林毅点了点头：「具体细则，由璇玑会同双方军事及人事部门共同制定。我希望东锋佣兵团能成为培养强者的摇篮，而不仅仅是消耗战力的地方。」
会议持续了数个小时，初步确立了「银蓝01K规划」的总体框架、协同布局、关键领域的合作方向以及东锋佣兵团的改革路径。
最终
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