精神中上级对下级的责骂和惩罚本来就是天经地义的事情。至于剩下的那些黑不溜秋的南海海盗，在高桥南看来根本就只是群还没开化的猴子而已——自从他偶然听到任亮发表过这种言论之后，就深以为然，将其奉为正理了。
古卫在看过几次高桥南训斥惩罚不得力的苦役之后，不禁对任亮感叹道：“这小鬼子下手比我们可狠多了，有这么个狠角色在劳改营压阵，我看我都快要失业了。”
古卫的话可谓是一语成谶，没过几天果然军警部就发来了内部调令，让古卫去新岗位报到——军警部决定招收一批本土青年，作为未来的归化民部队试验品进行培训，而穿越前拥有丰富民兵训练经验的古卫显然就是最佳的人选。
古卫调走之后，就变成了任亮独掌劳改营大权。按理说任亮会因此而变得更为忙碌，但事实恰恰相反，任亮的日子反而比以前更为悠闲了，这都是多亏他成功发掘了高桥南这个头号狗腿。虽然高桥南没有罗升东那么善于揣摩上意和处理苦役内部的人际关系，偶尔还会显得过于死板，但正是这种一板一眼的性格才符合劳改营的管理需求。在他堪称严酷的管制之下，劳改营的工作效率比之前有了明显的提升，而任亮因此也拥有了更多的闲暇时光，让他甚至能在监工的时候享受垂钓乐趣。
如果是放在以前，任亮如此大胆的用人策略肯定会受到同事们的质疑。但最近任亮可是执委会看好的红人，他所提出的劳工积分制改进版现在已经开始在两个新成立的公社中试运行，而且据说效果不错，执委会已经准备在近期再补充招收一批社员，并且会将这套“劳工等级制”在今后的控制区内进行推广。甚至有风声说由任亮提出的这套制度极有可能在一年后的首次全体大会上作为立法提案之一进行审议，一旦通过就会作为今后几年内执委会的施政手段确定下来。在这样的形势下，任亮在工作中有一些尝试也被认为是合理的，加之最近劳改营各方面状况都有了改善，也就没人会对他目前的管理方式提出质疑。
正当任亮在琢磨应该用何种方式烹调今天的收获之时，高桥南屁颠屁颠地小步跑了过来，什么都没说先来了一发九十度的深鞠躬，然后才开口汇报道：“任长官，您交代的工作已经完成，请指示！”
任亮还没来得及说话，感觉手上一沉，当下赶紧用力一抬胳膊，一条半尺长的鲫鱼随着鱼线飞出了水面
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