不归星区管，那你的人才不往星区流动就很正常了。
这么说可能有点绕脑，举个例子，你是城市分公司的一名业务组长，手下个个学历高水平好业绩强，结果城市公司宁肯空降经理，总监，副总，也不提拔你的组员，这等于赤裸裸的打压，必然会造成你全组的不满。
但是现在，总公司特发表彰，你这个组是全国标兵组，以后不归城市分公司管了，有问题直接跟总公司汇报。
这种环境下，分公司的人事任命跟你就没关系了，你们是平级单位，你想往上爬，面对的是总公司精英的竞争。
在顶尖政治人才方面，夏国可不虚岩石，想在蓝星和中枢的官僚们过招，岩石族还得好好练练。
事情又一次得到了妥善解决，但代价是什么呢？
就是在这个局部，存在失控的风险嘛。
这次岩石爆发出的问题，不仅仅是某一方面的要素，而是多种原因聚合在一起的结果。
不管怎么说，司远主任名义上有监管的责任，那处置他就是合情合理的，正如他自己所说的那样，因为中枢领导知道陈漠的性格，百分之百会给他求情，所以对他下的手就会格外重一些。
这跟皇帝把大臣关牢里让太子去放是一个道理。
但是司远能不领情吗？必须领啊！
不懂得感恩，下次还有没有感恩的机会都不知道呢。
作为诸夏联盟公认的顶尖政治家，司远结合第三星区的模式，很快就提出了一整套方案。
包括对岩石星区执行戒严，用地界军团和玄螟军团分别钳制；分离岩石族的领袖和部队，调精灵族指挥官接手；全方位收集岩石族长老的罪证，搞各文明公审大会；安排政治处人员和岩石中层管理人员点对点沟通，消除对抗情绪；对岩石星区作特别立法，确保今后能够在程序上规避类似事件的发生……
一个中心两大原则三项要点四种思路六条建议，巴拉巴拉滔滔不绝。
司远在会议上侃侃而谈，条分缕析，显然，这段时间的禁闭生涯没白关，他已经在脑海中不知推演了多少遍。
当然，司远说的也不是尽善尽美，还是给中枢领袖留下了一些修正空间。
很快，经过了天璇领袖高屋建瓴的指导，并经过短暂而热烈的讨论之后，与会人员都基本认可了这一套操作方式，是当下最合适，最严谨的执行方案。
不过看到双眉依旧紧锁的陈漠，天璇领袖还是关切的问了一句：“小陈同志还有什么想法，大胆提
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