然联盟的规格不大，但新加入的陪玩们很守规矩，大家也是奔着七夜的名声和实力来投奔的，现在你这样做，人确实多了，但七夜努力树立的形象，岂不是全都白费了？”
曹渊实在不理解安卿鱼的做法。
安卿鱼却摆摆手：“怎么可能白费呢，一个组织的发展规划，永远不能死套一个公式，每个时期需要采用的有效策略是不同的。”
“创业期需要靠背景和硬实力化去吸引人，也就是林七夜之前做的事情。”
“而现在是快速发展期，需要的是硬核的企业文化，什么是这里的企业文化？”
“那些陪玩跟老板们常年扎根在神佑山海，几千几万年的旧观念根深蒂固，这里就是解决恩怨和制造恩怨的地方。”
“你想改变旧观念，首先自身要有打破观念的格局。”
“换句话说，我们山海调节联盟现如果一直打着唱反调的标语，便永远无法深深融入进旧观念的圈子。”
“送礼，不代表我们的妥协，反而是以退为进，更好的融入，方便拓展更大圈子，将格局打开。”