法太片面了。天下没有免费的午餐，哪里的钱都不好挣。”
夏冬点点头，语气放缓。
“其实，不管是国内还是国外，但凡想要做出点成绩的人，都会努力工作，都会花大量的时间在业务上。”
“但这里面有一个非常关键的区别，就是‘获得感’。”
夏冬抛出了一个新概念。
三个人立刻集中注意力。
“有些人是有强烈自驱力的。他们愿意一天工作十几个小时，连轴转也不觉得累。”
“为什么？”
“因为他们能从工作中获得正向反馈。他们能看到自己的代码让产品变得更好，能看到用户数量在增长，能看到自己的能力在提升。”
“这种获得感，让他们觉得付出的时间是有意义的。”
夏冬话锋一转。
“相反，如果工作环境充满了形式主义。领导喜欢看表演式加班，下班时间到了谁也不敢走，都在那耗着。”
“这种加班时间就成了纯粹的内耗。它不能给你带来收入的增加，也不能让你产生任何成就感。”
夏冬的表情变得有些严肃。
“如果每天面临的都是这种无意义的工作，那哪怕每天只让你干八个小时，你也会觉得度日如年，觉得人生在被虚耗。”
“如果还要把这种无意义的事情延长到‘996’，那简直是对人性的摧残。”
汪玉波深有感触地点头。
“太对了。我之前在一家大企业实习，带我的主管就喜欢下班时间开会。其实根本没什么要紧事，就是为了展示他有多努力。那段时间我简直快疯了。”
夏冬笑了笑。
“所以，我们在盛夏科技内部，有一条不成文的规定。”
“只要项目不赶进度，我们鼓励大家按时上下班。甚至我会强制一些连续加班的骨干去休息。”
“我希望盛夏科技的员工，在工作的时候能保持高效，能真切地感受到自己做的事情是有价值的，是有意义的。”
“只有让大家找到工作的意义感，企业才能保持长久的活力。靠强制加班榨干员工，那是杀鸡取卵。”
祁琪听到这里，眼中闪过一丝亮光。
她是学教育学的，对人的心理状态和组织文化非常敏感。
“夏总，您的这个理念非常超前。其实对于我们这些人来说，不怕累，就怕累得没有价值。”
她顿了顿，继续说道。
“我认识很多同学，他们在实验室里熬通宵做数据，根本没人逼他们，但他们乐在其中，因为那是他们自己热爱的事情。
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