，主要卡在哪些地方？是薪资竞争力不够，还是别的什么？比如地域、项目吸引力？”
话题转到具体困境，几位负责人的神情立刻变得更为务实。
徐正和王睿交换了一个眼神，他率先打开话头，看向陈澈真诚道：
“主要还是高端人才，尤其是复合型人才，比如高级技术美术，既懂美术效果又能写Shader、懂引擎优化，这种人在全国都稀缺，我们给出的薪资包其实很有竞争力，但有些人顾虑我们是个新团队，项目又重，怕不确定性太高。”
王睿补充道：
“剧情策划和数值策划也难找，我们要做的是有深度的历史题材，需要策划本身有足够的文化积淀和叙事能力，不能只是会写网文套路或者照搬数值模板，这种人往往在成熟大厂有稳定位置，挖角成本高，而且他们也会评估我们项目的成功概率。”
刘骁接着技术层面的问题：
“引擎底层和图形学专家也缺，虽然我们用的是商业引擎，但要想做出顶尖的画面表现和性能优化，尤其是《烽火长河》那种大规模战场，必须有能深入引擎底层修改和优化的人才，这类人才通常集中在少数几个顶尖大厂或海外。”
汪茗则从美术角度说道：
“风格化但又不失写实质感的美术人才也难寻，既要能把握盛唐的气韵，又要能画出阴影下的冷峻和压抑，对美术师和核心原画的要求非常高，单纯画得漂亮不难，难的是画出符合游戏内核的魂。”
你一言我一语，将目前招聘遇到的瓶颈清晰的勾勒出来：高端稀缺、新团队风险、特定复合能力要求…
徐正最后总结道：
“所以，我们可能需要更灵活一些的薪酬结构，或者在一些关键岗位上，提供更有吸引力的长期激励方案，比如股权、期权，把个人利益和项目、公司的长期发展更深度的绑定。”
陈澈听完，没有立刻回应，而是将目光转向身边的欧阳婧。
欧阳婧会意，立刻开口道：
“徐总提到的这些，我们可以随后详细讨论，汇新财富有专业的薪酬绩效与股权激励设计团队，可以为我们提供全面的方案支持，另外在高端人才招聘渠道上，我们也可以动用集团和投资板块的资源，进行定向猎聘。”
陈澈对欧阳婧的补充表示认可，随即又看向徐正等人，补充道：
“除了从外部挖人，我们也要注重自己培养，可以设立一些内部的培训
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