李仕山的干部谈话，从当天下午就开始了。
排在第一个的是规划建设局的老周。
他推门进来的时候，一脸的忐忑，手心里全是汗，进门前手还在在裤腿上蹭了两下。
李仕山对他的印象很深。
在谷山培训的时候，这位老同志就表现得极为出色，回来后也一直很活跃。
没像有些人那样，培训时积极得像打了鸡血，回来后没几天就泄了气。
有些人就是这样，在谷山的时候，口号喊得震天响，回来干了两个月，发现没人关注，没人表扬，没人给发奖状，动力就没了。
就像跑了气的可乐，甜还是甜，可那股冲劲没了。
老周不一样。
他回来之后，一直闷头做事，不声不响，但活儿干得漂亮。
规划局的项目审批时限统计，李仕山看过，比以前快了将近三分之一。
这不是嘴皮子功夫，是实打实干出来的。
李仕山没有急着说话，而是先打量了老周一番。
老周比之前瘦了很多，也黑了一些，但精神头好了不少。
一个人的精气神，是骗不了人的。
你从走路的姿态、说话的语气、看人的眼神，就能看出这个人心里有没有底。
“老周，从谷山回来之后，你那边干得不错。”李仕山开口了，语气随意得像在聊家常，“规划局的工作效率有了明显提高，我看过你们局的项目审批时限统计，比以前快了将近三分之一。这是你的功劳。”
老周紧张得声音都有些发抖：“这都是应该做的。主任，这都是您带我们去谷山学的。”
“那边的透明办公机制、并联审批流程、限时办结制度，我们拿回来改了改，用在了自己的工作上。效果确实不错。”
李仕山点了点头，话锋一转：“那你现在觉得，工作的难点在哪里？”
这个问题一出来，老周就知道，真正的考试开始了。
如果只是轻描淡写、泛泛而谈，李仕山肯定不满意，等于白来一趟。
可要是讲深了、讲尖锐了，那可是要得罪人的。
老周心里其实也犹豫。
自己四十五了，还只是个正科，在规划局干了快二十年，眼看着头发越来越少，职位一动不动。
再不拼一把，可就没机会了。机会就摆在面前，看你敢不敢伸手。
他想了片刻，在心里把语言组织了一遍又一遍，确认不会出大错，这才开口。
“主任，谷山的经验虽然很好，但是想在咱们这里全部复制，阻力太大。很多领导并不太支持这种
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