第70章苦尽甘来
陈北在店里总共待了3天，就从店里走出来，放手让这些新员工操作。
他的工作就变成了巡店，骑著摩托车每天在不同的店中转悠。
主要是观察，发现问题并给员工们纠正。
现在陈北最想要的就是一套连锁的收银系统。
他打听过好多地方，此时的收银系统都是基于Pc的单机版的pos系统。
386或486处理器的电脑，运行dos作业系统。
不仅昂贵，而且不实用。
没有收银系统，那就只能依赖于人力统计各方面的数据。
现在是谁碰到了谁统计，陈北巡店的时候会统计，林红缨收款的时候会统计，高达送货的时候也会统计。感觉十分混乱。
又到了招聘会的日子，余笑笑便把财务，行政，运营三个部门的人招齐了。
这种在办公室工作的职位很好招聘，很多干部身份的人，他们自持身份，不想下厂或到一线岗位去，便整天在人才市场晃悠，找这种工作。
而大部分企业的这类岗位，早就被有关系，有门路的人占了。所以这种职位很少在社会上招聘，供远远大于求。
以前讲一句，他是个工人，这代表著能吃饱穿暖的铁饭碗，会引的所有人都羡慕，也是相亲的加分项。
而现在讲一句，他是个工人，这句话的潜在意思是，他就是个底层劳动者，而且随时处在下岗的边缘。
人才市场上，余笑笑的招聘海报刚刚贴出来，就引得一些人踊跃投递简历。
办公地点在金融大厦，也是一个很厉害的加分项。
能在这么高档的写字楼里办公，是很多人的心愿，讲出去很有面子。
陈北面试过后，留下了两名会计，两名人事行政部文员，两名运营部文员。
他挑选的都是在一些大公司有过相关经验的人员，年龄偏大一些。
之所以选择两名，一是为储备做准备，二呢，也有竞争的成分在里面。
陈北在面试的时候，能察觉到他们这些年在原工作单位中不好的作风，这几乎是时代的特征，也是后勤管理岗位的通病，只要是在大单位工作两年，都带著这些毛病。
陈北直接明说，管理岗不创造业绩，就是为了给一线岗位提供服务的，谁要是把倨傲的性子露出来，谁就给我滚。
因为18楼的办公室只剩下这么两间，陈北便把自己的老板桌搬到了角落，给财务部和人事行政部留出了空间。
运营部的两人去会议室办公。
接下来，
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