第366章内部危机的化解
内政包含强制员工加班，和处理员工加班申请，以及分数分配上。
同时，内政还能消耗积分，购买一些与生命值无关的东西。
这些东西，可是比较邪恶的，邪恶还不说，关键是还极其便宜。
比如兴奋剂。
只需要消耗五积分，居然显示当日管够，一旦消耗了，用在员工身上，员工的dr值会大幅度提升。
且员工不会因为生命值下降而感到乏，
甚至，还有高级兴奋剂，可以让员工看不到自己的生命条。
但闻夕树没有消耗积分购买这些东西。
这些东西的本质，是让人忽略加班时生命值的流逝，必然会有人渴望用这些东西。
闻夕树现在要解决的，是如何应对明天的危机。
明天，C区团队，全员效率下降至百分之八十。
老板不受影响，那么正常来说，明天全员的收益，就是23.2分。
23.2分，加上闻夕树自己有两分，也就是25.2分，闻夕树只能保证二十五个人存活。
这还是理想状态，毕竟人是有思想的。这个算数太简单，大概只有图尔特算不出来。不过即便算不出来，图尔特也具备社交能力。
算不出来的东西，也可以问出来聊出来，
人不可能死板的接受死亡。
如果有五个人，知道自己干一样的活，最终还是要死—那么他们会干活么？
得加班。
毫无疑问，明天得安排所有人加班，
加班这件事，闻夕树是有些抵触的。
他发现加班很可能是一个潘多拉魔盒。dr值，也就是驱动力，在第一次加班后，哪怕连续加6
小时—
居然也是上升的。
换句话说，加班后，会越来越想加班，
但现在，为了生存，闻夕树没有办法，他只能选择加班。
一小时0.5分，如果每个人加班一小时，就能产生14.5分，考虑到沈长风hp已经不足，闻夕树决定不让沈长风加班。
那就是14分。
闻夕树皱起眉头，不对，不是十四分，确切来说，是11.2分。因为加班也会打折扣。
但有了这11.2分，闻夕树便可以轻松应对接下来的危机。
他很快开始准备明日的内政策略。
凌晨两点，到早上六点，按理说是休息时间，但此时117个人，四个团队，几乎所有人都没有睡觉。
因为一旦新的一天开始，想要辞职跳槽的人，就得等到下一天了。
如果要转去新的团队，就得
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