不定一句话的事情就完蛋。
不过，对濮州市这一窝姓张的招商团成员来说，他们如今震惊之余是担心吃不下。
这要是吃不下，那是真睡不著。
要知道濮州市的非农人口中，市区那几十万居民，光油田以及油田相关的职工数量级，花名册一万，但得照著三万来看。
算上家属，干到十五六万并不稀奇。
除此之外就是体制内的人马，又是几万。
那么剩下来能够挑出来参与到投资中去的，其实就是二三十万人口里面选。
单纯解决下岗职工再就业的问题，反而不算是个问题，怎么让投资商把项目推进得顺利，居然成了主要矛盾。
服务两个字很难说的，当原先的主要问题不是问题，新问题变成了大问题，依旧抓心挠肺。
「真实打实投这么多啊？」
「坏了，我跟市里汇报一下，把这个问题认真反映。」
「这其实也不算什么吧？「张市集团」不是说还包培训上岗吗？」
「糊涂！企业难道不会从汴州招工？难道不会去洛邑挑人？企业是企业，濮州是濮州，用人一样的？」
「对，对对对————」
对濮州市招商团来说，肉全烂在锅里是最好的，不是不想分一点给兄弟城市，而是分了就会产生连锁反应，同时还让兄弟城市吃著味儿了。
有第一口就有第二口，这一点，那是百分之一百的。
毕竟这操作是个人都会，连小孩子偷吃东西的时候，嘴里念叨著就吃一块，难道真一块？
同时「张市集团」在业务重组之后，在用工培训上，是两条腿走路，除了企业本部人才招聘和培训之外，主要就是走「张市人资」这条渠道。
而「张市人资」自前业务是两大主线，一条是河东道前往环渤海地区，当然实际情况是晋东北的析出劳动力接受培训之后，跑去幽州和漳水港；另外一条就是淮北道、淮南道的相关劳动力市场，跟华亭那边对接。
除了这两条，就是遵循就地培训、就近招工。
这个机制只要是体制里脑子灵光一点的，都能看出来是「张市集团」在节省人事成本。
那么从企业运行逻辑上来说，如果就地培训不及，自然会产生就地招工不便的情况。
这时候有人帮忙输送一下人才，那对企业而言，用谁不是用？
反正都是老乡。
企业看的就是效益产出，别的都几把扯淡。
这个「一揽子计划」只说是打包在濮州市，并非说只招濮州人，这是个核心
本章未完，请点击下一页继续阅读！