，有遇到一个明治时期的恶鬼，还是前任水柱年轻时抓的，它的年纪比我父亲还大。
存活这么多年，一届又一届的选拔，被它所吃之人的数量甚至接近五十位，其中不乏有一些是很有天赋的年轻人。”
清川泉脸色平静，他也真的是什么都敢说——这家伙从很早起就对最终选拔有很大意见。
不是因为差点死在最终选拔中。
而是这样的选拔方式就不合理！
残酷且浪费人才。
或许有些人会觉得，如果没那么残酷的话，选拔出来的剑士，真的有对付恶鬼的能力吗？
选拔出一些不合格且没见过残酷场面的剑士，会不会在初次任务中，就死于恶鬼之手？
前几次的任务伤亡率会不会高到离谱？
这些问题都是有可能存在的。
但不可否认的是，最终选拔过于原始且残酷，不少有天赋的年轻人就这么死掉，他们中有些，不说能成为柱，至少也能成为鬼杀队的中流砥柱吧？
还有些，或许确实没有战斗的天赋，但也可以加入后勤部门，成为隐的一员。
“不仅如此，我还认为，鬼杀队对通过选拔的剑士的后续培养，存在着很大问题。
也许是因为人手不足，又或是其他原因，通过选拔的剑士基本处于放养状态。
没有人去告诉他们该如何提升实力，没有人去教导他们，去训练他们。
长此以往之下，也就只有少数天赋不错的剑士能脱颖而出。”
“我知道继子制度，这很不错，但是不是可以做的更好？
就比如说，让经验丰富的剑士们把自己的经历总结一下，这份经验，是否可以给新人剑士带来很大帮助？
又或者，采取老带新模式，让高等级剑士带一段时间新人，传授一些经验。
再定期组织一下训练，现任柱可能没有时间，但已经退役的那些呢？”
前任水柱，前任鸣柱，前任炎柱——前面两个不也是培育师？来本部指导一下正式队员的训练，对他们来说应该不难吧？
还有某个颓废大叔，天天摆烂，还不如拉出来废物利用一下。