什么要在琅琊推行干部考核条例？
原因很简单，他就是要打破这种一考定终身的常态，考上公务员，那说明你的确有些能力，是个人才！
可是，考上之后，你就懒散了，连份内需要去完成的工作都不愿意去做，就觉得高人一等，不理会老百姓的疾苦，觉得只要你不求上进，谁都没办法把你怎么样，这样的风气绝对是不健康的！
政府行政机构的确是落实劳动保护法最好的地方，甚至公务员法比劳动保护法还要更细致，可是，不能说考上公务员了，就成了一道免死金牌，考上了，啥都不干了，还能舒舒服服的过完一辈子。
这样的话，对老百姓来说，那就是最大的不公平！
虽然公务员法里的确规定了开除的情况，可是，又有几个领导会真的大动干戈的去落实这件费心费力，搞不好还要闹出乱子，给自己惹一身麻烦的事情呢？
可是，这天底下的事情，不能因为怕麻烦，怕出乱子，就没人去做。
不然的话，老百姓是绝对不会答应的！
安江也知道，刘丽萍说的话虽然难听，也不是全无道理。
因为，有关于开除公务员这件事的讨论一直就没有停过，有一部分人认为这的确可能会有一些隐患，那就是会让下级更卖力的讨好上级，以此来换取不被开除的命运，甚至滋生出一些不良的风气，会让一些公务员产生捞一票就走人的想法，甚至会让人觉得会出现导致基层做大，只有基层领导，没有上层的情况。
可是，在安江看来，这些话，纯粹都是扯淡。
原因很简单，这些人都是以人治，以坏的角度来出发去考虑这些问题的，是把经念歪了之后，随意开除公务员才会出现的情况。
安江不否认，的确会出现这种可能，但也正是因为如此，他才会竭力保持干部考核条例的公平公正性，使其不受任何意志的裹挟，要论证充分。
开除和随意开除，虽然只是少了两个字，但涵义截然不同。
而且，除了开除，也还有激励政策，要通过为做实事做好事的干部畅通上升渠道的方式，来提升基层公务员工作的动力和积极性，并非是只给大棒打人，不给甜枣。
最重要的是，安江从来都是坚信一件事——这世上的事情，不可能一做就十全十美，要敢于先去做，然后在做的过程中，不断的去论证，去完善，去修改。
如果什么都不做，一直原地踏步，那才是真的要出大问题，只会让系统越来越
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