ORY-EXIT”，并在行动单上写下一个策略：**承接裂缝**。
“裂缝不是等来的。”她说，“裂缝要承接。有人想退场，才会把话写出来。我们要给他一个能安全退场的出口。”
周工问：“怎么承接？我们不能直接去接触他们。”
纪检联络员没有用“接触”这种词，她用“渠道”：“建立一个公开、合规、可验证的‘回声通道’。让任何人想自证、想退出、想提供线索，都能在不见面、不留个人风险的情况下，把证据交出来。”
罗工点头：“像证据桶一样——只收材料，不收故事。”
纪检联络员说：“对。材料优先，故事其次。材料会说话。”
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###3）回声通道上线：把“告密”变成“自救提交”
下午两点，平台侧与纪检联络员协调后，在核验窗口的帮助页面里悄悄新增了一个入口：**线索提交（仅材料）**。入口不宣传，不推送，只放在帮助页最底部，像一个不起眼的锚点。
入口规则只有三条：
1）只提交截图/录音/回执编号/链接样本
2）不提交个人隐私，不要讲长故事
3）提交后系统生成回执号，便于后续核验
这三条把“线索提交”变成一种标准化动作，而不是情绪化的告发。对退场的人来说，标准化动作更安全：他不需要解释，只需要把证据放进去。对窗口来说，标准化动作更可复核：任何材料都能进入证据路径，落到审计与回执上。
周工看着这个入口，轻声说：“这才像我们做事的风格——不喊口号，只给工具。”
护士长也看到了入口，但她没有在病区端提。她明白“承接裂缝”是对组织端的动作，而群众端需要的是安静。安静越多，组织端越焦虑，裂缝越大。
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###4）第一份“自救提交”：夜班坐席把工厂的车间图交出来
傍晚六点二十三分，回声通道收到第一份完整提交。没有长文，没有诉苦，只有四个文件：
*一张排班表截图：夜班3组，坐席编号A31-A42，旁边标着“目标12、扣分规则”
*一张话术库目录截图：A/B/C档脚本、S脚本、回访脚本、应对窗口脚本
*一张“agent_id对照表”截图：agent_id对应坐席编号，对应管理员昵称
*一段短音频：内部语音里有人说“九分钟开关别乱动，验证找X，周二不在位就等”
这四个文件像把工厂剖开，露出车间图、工具箱、工
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