变，原本自信的眼神也不再坚定。
汇动万方有着既定的干部培养传统，通常而言，35岁是一道关键门槛。
如果35岁还没能晋升到三级经理，往后基本就没什么上升空间了。
薛佳怡的履历相当亮眼，可在升职这件事上，却陷入了高开低走的窘境。
她年纪轻轻就晋升到三级副，并以副职身份主持部门工作，率领数据团队斩获诸多佳绩。
然而，东研晋升三级岗，需前往分省派驻一年，熟悉省侧业务流程。
薛佳怡能力很强，与各省家客关系良好，却始终轮不到派驻名额。
各省公司像是提前串通好了，每逢确定专业公司派驻名额时，总会冒出各种意外状况。
这一耽搁就是两三年，如今薛佳怡已经34岁，倘若再拿不到名额，就彻底没机会了。
事实上，许多央企员工心里都清楚自己的职业上限，毕竟机会总归有限。
有人能坦然处之，将更多精力投入享受生活；有人则自怨自艾，丧失奋斗动力。