于过往的雷声大雨点小，已是天壤之别。
特别是黄钢公司和华金投资公司那边，在陈楷和吴冕的操持下，严格遵循着安江的指示和政策，在内部进行了筛网式的调查，精简掉了一批职能重叠的部门，并且铁腕清理掉了一批只拿工资不干事，甚至是靠着关系长期缺岗的员工。
而成绩也是非常喜人的，黄钢公司瘦身成功，当月收入同比前期，有盈亏持平的迹象；至于华金投资那边，成绩也是斐然，更通过这种方式追回了不少前期进入私人腰包的公帑。
更重要的是，随着这种方案的推进，一种新气象在华金集团内部开始滋生。
诸多像艾克斌那样，有能力、有干劲但过往因为这样那样因素得不到提拔的普通员工们，真正看到了上升通道，只要自身能力过硬，就有机会脱颖而出。
尤其是艾克斌的警力，更是激励了这批基层员工的工作热情和参与人事改革的热情。
“董事长，根据集团人力资源部门汇总的阶段性数据，目前精简机构和精简人事工作推进速度超出预期，进度已完成85%。”董事长办公室内，艾克斌将一份材料递给安江后，道：“双选制的上岗人员中，新提拔的业务骨干占比25%，这是详细数据。”
“势头不错。”安江拿起材料，快速浏览一遍后，微微颔首，然后接着道：“不过，越是这个时候，越是不能掉以轻心，剩下的肯定都是难啃的硬骨头。你以董事长办公室的名义，向人力资源和各子分公司负责人发文，势头很好，要保持，但是也要记住，质量比速度更重要，要确保每个环节都能经得起检验！集团纪委和审计部门的巡视不能停，要形成常态化的监督机制！外部监督机制，以及员工内部监督机制也要完善起来。”
“是，我立刻形成文件传达。”艾克斌立刻恭敬称是，眼神中充满了对安江的崇敬和感激。
他就是此次人事改革的受益者，甚至可以说是最大的受益者，亲身经历了从被迫离职道成为董事长秘书的惊天逆转，比任何人都清楚，安江在推动这场改革上的决心，以及给华金集团上上下下类似他这样的员工带来了多少希望。
“另外……”安江沉吟一下，接着道：“让集团办公室草拟一份方案，表彰一批在此次人事改革中表现突出、敢于担当、业务精湛的单位和员工。我们不止要精简，也要树立起正面典型，让所有人看到，我们在华金集团倡导的事什么！
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