“至于人的问题，我这么说，员工是企业最宝贵的财富，我们不能让位企业奉献了大半辈子的老职工寒心，也不能让年轻职工们为未来的生活担心！只有解决了这些后顾之忧，搬迁工作才能得到广大员工的理解和支持，才能顺利推进……”
安江说到这里，目光转向周建兵，微笑道：“建兵同志，你来谈一谈初步构想。”
一听到这话，场内众人目光立刻微动，讶异向周建兵脸上投去。
他们本以为，经历了宋安的事情之后，周建兵应该是要被边缘化，甚至是退居二线了，此刻列席会议，可能也是个吉祥物的作用，没想到，安江会提出让他谈谈看法。
周建兵深吸一口气，环顾四周，打开笔记本，朗声道：“根据董事长前期的指示和调研工作，我们初步构想的安置原则是，依法依规、以人为本、公平公正、稳定有序！”
“第一，关于员工安置，我们坚持【全员接受、妥善安置】的原则，愿意随迁到新厂区的职工，岗位、职级、薪酬待遇、社保标准不降低，同时，根据新区的生活成本，给予一定的过度补贴！同时，新厂区将联合当地建造高标准生活区，解决住房、教育、医疗问题！”
“第二，关于退休职工。其养老金及医保等社会关系保持现有不变，由集团协调相关部门，确保待遇按时足额发放，同时成立帮扶基金，对确有困难的退休职工家庭给予关爱。”
“第三，关于随迁职工家属的就业、子女教育和医疗问题。我们会与江城市方面进行磋商，按照随迁家属的能力，公平竞争，安置岗位……”
“同时，在职工子女教育方面，在生活区新建子弟中小学，引入优质师资力量，同时向江城市教育局协调，确保随迁职工子女享受与江城中心城区户籍生同等的入学、中考权利。”
“医疗方面，与市区重点医院建立合作，建设新区医院，确保职工及家属享有便捷、高水平的医疗体系；交通方面，我们将加强通勤班车建设，同时协调江城市进行地铁规划和公交线路，解决通勤难题！”
“总而言之一句话，现在有的，去了新区之后，也会有，而且前景会更好！”
周建兵的汇报具体而务实，尤其是关于职工家属就业和子女教育的问题，更是直指搬迁工作中最大的痛点。
这让与会众人立刻意识到，安江这次并非盲目推进，而是做了扎实的功课，找到了问题的关键之所在。
“魏秉衡
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