责任追究制度以清水县为试点，在组织部内部围绕葛茜茜冒名顶替案进行彻底深入调查，一经发现问题，上不封顶，不姑息不纵容！
除此之外，安江还要求干部谈话需认真履行相关规定的同时，积极开展暗访工作，全面推广考察回头看工作，并形成长期化工作流程，对考察不合格的干部，要坚决退回。
同时，安江要求未来青州市副科级（含）以上干部的公示时间一律延长至半个月，涉及重要岗位，延长至一个月，一旦接收到举报材料，查明属实，立刻暂停工作岗位。
最后，安江更是宣布，市委组织部要求全市各级组织部暂时冻结近期拟提拔干部的任用流程，对一应人员，深入开展二次考察工作。
消息一出，整个青州市瞬间沸腾，尽皆震撼。
难怪安江此番一直不声不响，如今看，当真是憋了个大的！
这一招招，当真是要把组织部从务虚直接掰成务实。
而责任追究制度，就是驱使全市组工人员进行转变的那根鞭子，一旦敷衍了事，就将面临严肃追责，是进行严查，还是敷衍了事，只怕，大多数人都不敢再继续如昔日般睁一只眼闭一只眼，就算改变不了，起码也得争一争，留个态度，避免未来被追责。
毕竟，人只有在涉及自身利益时，顾虑才会增多。
至于以清水县为试点，更是意味着，只怕清水县县委组织部即将面临一场大清洗，过往卷入这件事的许多干部，这安江的铁拳面前，都要粉身碎骨。
而且，更叫人吃惊的事，安江竟然还要求积极开展暗访，同时开展二次考察，并形成长期化工作流程，延长了了拟提拔任用干部的公示期时长，一律延长至半个月，重要岗位还延长到了一个月，这说明要把群众监督机制彻底发挥出来，当然，再恶意点儿揣测，便是给被公示的这些干部们的对头们争取时间，能够更好的利用这些对头们对提拔干部进行监督审查。
但，无论怎样理解，所有人都知道，这样的先例，是过去所从不曾有过的。
毕竟，很多年来，对于很多干部来说，组织部的七天或者十五天公示期就是走个过场而已，只要你上了名单，除非是真的被仇家手里捏着一些实质性的问题给捅出来了，或者说是自己干出来什么丑事，否则的话，基本上就意味着坐稳了上面的位置。
说句不客气点儿的话，安江这样的手段，都不能说是变革，而该说是变法才更恰当一些！
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