“我给他们一天一块二的现钱，还管一顿饱饭，对他们来说，这已经是天上掉馅饼的好事了。别说一块二，就是一块钱，他们都抢着干，他们不仅不会觉得少，反而会对这个机会感恩戴德，干起活来比谁都卖命。”
“而且……”陈锋眼中闪过一丝狡黠，
“一块二和一块五的差距，会让刘家屯的人产生一种外包工的紧迫感。他们为了证明自己不比靠山屯的人差，
甚至为了以后能拿到跟本村人一样的待遇，他们会自己卷起来，会拼命地提高效率，抢着干活，根本不用我们催。”
这就是赤裸裸的阳谋！
用阶梯薪酬制度既安抚了基本盘的忠诚度，又激发了外来劳工的饥饿感，两头都拿捏得死死的。
在这个大家还在吃大锅饭，干多干少一个样年代，陈锋这套来自后世的KPI绩效管理加核心员工激励制度，简直就是降维打击。
屋里彻底安静了，所有人都看着陈锋，眼里满是震惊和佩服。
沈浅浅更是怔怔地看着他，心里掀起了惊涛骇浪。
她原本以为，陈锋只是个有本事，有担当的农村汉子，可刚才这番话，里面的管理智慧，对人性的洞察，连她这个大学老师都自愧不如。
她瞬间就明白了陈锋的用意，甚至在脑子里快速补充了细节。
“我觉得可以再加两个补充规则。”
沈浅浅眼睛一亮，看着他说道，
“第一，给本村的13个核心骨干设一个组长岗位，每个人带2个刘家屯的工人，分片负责收割，定好每日的任务量，超额完成的，当天就给现金奖励，没完成的，扣当天的补贴。
第二，设一个全勤奖，秋收全程不请假，不偷懒的，秋收结束后，额外奖励1块钱。”
“这样一来，不仅能让大家更有责任心，把队伍带起来，还能进一步拉开差距，让他们知道跟着你干不光有钱赚，还有奔头。同时，也能让刘家屯的人看到上升的空间，干活更有动力。”
陈锋听完，忍不住拍了下手，
“还是你想得周到，一下子就把漏洞补上了，就按你说的办。”
他心里是真的惊喜，沈浅浅不光聪明，还一点就透，甚至能举一反三，把这套管理制度补得更完善了。
二柱子听得是心服口服，对着陈锋和沈浅浅连连竖大拇指：
“锋哥，沈老师，你们俩这脑袋，到底是怎么长的？我的乖乖，这心眼子比那筛子上的眼儿都多，这简直把人算计到骨头缝里了。要是别人跟你们
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