本来以为又是一个形式主义的理事长，谁知道，这有工资，她也是真涨啊！
这下，就算不服朝颜的那一小部分人，也是心服口服了。
“但是——”
在掌声还在热烈持续的中途，朝颜开口，打断了所有人的热情。
“大家不要高兴的太早，我还没说坏消息呢。”
全场凝固……
还真有坏消息啊？
只不过，什么样的坏消息能比得上工资翻三倍呢？
有人飘飘然的接茬：“朝理事长，您说吧！什么样的坏消息我们都不怕。”
“那就好。”朝颜拿出控制笔，在大屏幕上放出一张图片，“工资提高，相应的我前面所说的那些规定必须从即日起开始严格遵守，此外，我还为大家制定了以下的考核制度。”
台下的医护人员们目瞪口呆的看着那张考核项目表，傻眼了。
“成立督查组，也欢迎所有人私下举报，但凡有违规行为人员，每次违规罚款200—2000不等？”
“实习医师每半年要通过一次职业技能和患者满意度考核？连续三次不合格重新成为实习医师？持续三年？”
“就连转正医师都要经过每年一次的职业技能和患者满意度考核，三年考核不合格转为实习医师？”
大家开始怨声载道。
“理事长，这已经转正了怎么还能降回实习医师啊？”
“是啊，这工作中难免有疏忽的地方，万一走背运把钱扣光了怎么办？”
“还有一些患者的确就是蓄意报复医生，把患者满意度也考虑进去的话，难免有偏偏颇的地方吧？总不能什么都听患者的一面之词啊？”
面对众人的疑问，朝颜不急不缓，一个个答道。
“各位，我现在给你们的薪资待遇，已经是同行业的三到五倍，那么各位不妨想想，凭什么你们能挣这么多工资？
对于新转正实习医师的标准，是为了防止有些人成为正式医师就开始沾沾自喜，停止对医学的学习和钻研，
而一个老医师，如果连续三年职业技能和患者满意度都不达标，我没有直接开除已经是手下留情。
而且，我为大家制定的规则，不是摆在那里好看的形式主义，是要大家严格遵守的，我要的，是行业的精英，不是混日子的庸医。
最后，关于部分医闹可能影响患者满意度的问题，医生可以对个别医闹的差评进行申诉，核实成功的差评，不仅取消该患者的评价有效度，医院还会补偿每人200—500的委屈金，安抚各位的
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