大家误会的好。
而且现在又没有公开，等公司上市之后，再宣布这个消息，还能刺激一波股价。
上市正式开始启动后，就开始对内部进行调整了，主要股东和管理层不能再动了，但针对内部的股权激励计划可以正式落实了，以前都是口头许诺和草签。
这个在水泥企业中还是少见的，针对管理层的人，针对所有员工的不多。
根据级别、职务、工作年限，可以购买数量不等的原始股。
同时，关系户购买原始股的事，也在偷偷进行，这些做生意的伙伴们当然可以正大光明购买，但是那些身居要职的人，就得找他们放心的人买了。
以连山水泥的规模，还达不到像某金服上市那样撼天动地，成为资本的盛宴，但至少能让一波人吃的盆满钵满。
比如公司内部认购价一元，发行价二十三元，那么就等于他手中的股份资产膨胀到二十三倍，如果公司股价涨到四十元，那就继续膨胀到四十倍。
但是实缴这笔钱的时候，有些员工，特别是年龄偏大或者思想较为保守的员工，宁肯不要这个原始股，也不愿意缴这笔钱。
对于这种不想跟公司一块成长的员工，按照邵英刚的想法，直接打入另册，以后永不重用。
特别是他，中间因为他违反公司内部规定的原因，取消了他一次激励的资格，本来他的股份应该比徐家春多的，现在却差徐家春一大截。
正后悔莫及呢，不过这家伙很光棍，前面错了就是错了，后面我好好表现，不说前面的事。
杨辰却不愿意这样做，段双林也不想这么过分，段双林的意思是，他们不愿意就不愿意好了，发财的机会送给他们他们不要，也怨不得公司就行。
杨辰却考虑到，一旦上市成功，拥有股份和没有股份的容易产生隔阂，特别是看着人家发了大财，错失的肯定会失落，得到的也会讥笑人家没有眼光。
因为这些员工不是少数，占公司全部员工的三分之一还多，本来是一个较好的福利计划，结果人家不理解，哪怕杨辰安排人专门去公司讲了好几次也不行。
最后杨辰的意思是由公司出资，员工代持的方式，等上市后，员工可以用三分之一的价格买走，也可以等允许流通后，再出售给公司，拿走三分之一的盈利。
要知道上市后的价格和允许流通时的价格可说不定谁高谁低，这也是一个游戏，看谁能笑到最后，反正公司你们仁至义尽，所有选择都是你们
本章未完，请点击下一页继续阅读！