如果换成以前，杨辰要先寻找能帮得上忙的关系，找准目标之后，看看用什么办法能打动人家，如果不能直接建立关系的话，还要采取迂回战术，看看通过谁才能联系上对方。
但是现在，杨辰不用了，因为有了花幼兰，只要在昌州省内，花幼兰就拥有少人能及的影响力，这就是常委的威力。
而两者的关系，因为有了沙嫣红，成了不是亲戚却胜似亲戚的关系，这种情况下，杨辰就不需要再找别人，直接找她就行。
而且还不用准备公关手段，有要求也不用暗示或者隐晦地说，直接说就行。
“花姨，事情是这样的，前几天领导向我透露，说我可以留下来，享受副巡视员待遇，您觉得合适不？”杨辰先用求指点的态度问道。
“把你们这些人调过去，又辛苦又麻烦的，还要冒风险，给个副巡视员待遇不是正常，这算什么条件。”花幼兰就直接说道。
像这种把人调过去执行专项任务的，就算是提拔不了实职，至少都要解决个待遇的，副巡视员不是应该的，算什么优待。
也就是领导们喜欢拿这个来晃点人，比如说杨辰他们这次调查任务，如果完成，就算提拔不了，一般也要落实副厅级待遇。
可能不会所有人都落实，但至少一大半人会都会落实。
但是绝对不会有领导公开承认这个，只会暗示，比如说只要你们好好努力，组织不会忘了你们的，组织一定会公平公正对待你们每个人的付出，你们的表现，组织都是看在眼里的。
但是文件上不会有，也不会公开承认。
哪怕是人所共知的事实，也是如此。
这种情况下，如果领导想动员你干什么时，就会拿这个来跟你谈条件，你只要好好努力，就给你落实等等。
你要说这个我本来就该享受了，领导就会问，谁说了？文件呢？
本来只有百分之八十的可能，或者说只有百分之八十的人能享受待遇，领导这样跟你谈话后，你的机率提高到百分之九十，但你如果拒绝了，可能就降到百分之五十甚至为零。
无中生有也好，或者叫空手套白狼也好，在职场中很常见。
也可以叫权利绑架，比如：你想入职？来签了这个自愿放弃五险一金的声明；
或者你想升职加薪不？来，签了这个自愿加班的协议。
把该有的权益当成施舍或恩赐，让你不得不服从。
而更严重的，就是PUA，以前老板们很喜欢这样说：公司给了你们机会
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