个方案很有新意，而且可操作性极强，平时为了调整人，需要左右衡量，需要盘算得失，哪有跟杨辰这样快刀斩乱麻，直接一步到位的。
但仔细分析，这样做也没有什么问题。
特别是调整的都是副职干部，即使有问题，也不会出什么大问题。
反而能减少人事调整工作中的麻烦，还是有可取之处的。
而高军辉看这个方案，看到的都是妥协，整个方案，就是杨辰在向其它常委进行妥协，甚至带着副书记们一起妥协。
要知道人事调整工作，什么时候有普通常委的事了，涉及你分管的，你有发言权，不涉及你分管的，你凭什么发言。
正常情况下，常委会就提拔某位征求意见时，你可以说，我在某某个工作阶段，跟这个人有过接触，他作风优良、踏实能干/性格轻浮、不能脚踏实地。
这是正常的发言。
但你不能说，我听谁谁谁说过，这个人不行，外面包养有女人，而且生活奢侈，享受和收入不匹配。
你这就叫道听途说，你怎么能肯定这个人说的是真的？
在难以辨别真假的情况下，你贸然发言，就是不负责任。
因为每个人的发言都是要记录的，你随口的一口气，可能就影响了人家的前途。
所以说常委在人事调整中，虽然有发言权，但发言权并不多。
不过比没有发言权强多了，所以常委们说的话份量比普通的副县长或副市长要重的多，就是因为人家有发言权。
你要惹恼了人家，人家就是要在常委会上给你制造麻烦，你又能怎么样？
副书记就又不一样了，副书记能参加书记办公会，在你没有进入到常委会阶段，就能给你拦下来，而且书记办公会由于是非正式会议，要求不那么严格。
人家就是说点道听途说的消息，也很正常。
所以副书记就又是一个份量，可杨辰这样做，等于人事工作中的一部分权力给了常委，因为常委负责了现场测评，就等于给了人家发言权。
高军辉知道，这是杨辰的妥协之举，是为了让这个方案能够在常委会上通过。
副书记们不反对，是因为韩国强跟杨辰有私下的关系，而顾泽海不在，至于任运英，双拳难敌四手，不得不答应。
屈伯通看到的，是杨辰的标新立异，即使是一般人都讳莫如深的人事调整工作，杨辰也能与众不同，玩出花来。
说明人家确实是喜欢创新，大约是年轻给他的底气，不怕犯错，敢于试错。
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