经过了解，水泥公司的那一千万是没希望了，早就变成了车子和房子，没收了之后，对于水泥公司的这些人，也没有怎么样他们，都老的快退休了，身份又说干部不是干部的，没必要太折腾他。
联社这个属于私设小金库，本身就是违纪的，同时花出去那些钱也存疑，正好杨辰也看这个单位不顺眼，直接顶格处理，能追回的追加，不能追加的话直接开除。
工业局的情况比较难以处理，因为他们把一部分钱拿去还债了，有十几年前的工程款、装修费，购买的办公设施欠款，在饭店的欠款，汽车修理厂的欠款，这些本身就该清偿的，只是工业局也是一团乱账，在政府也不受重视，所以没有钱偿还。
审核了一下，手续正当的，就算了，已经还给人家的，总不能再要回来，手续不正当的，必须纠正。
但是发给员工的钱，其实领导的更多，这个就比较麻烦了，因为工业局不受重视，近些年几次调资都没有落实，也确实欠了一部分自筹人员的工资，因为这些自筹人员的工资依赖罚款来支付，可后来政府不让随便罚款了，这些人的工资就没有固定来源了，有的都是以借款的形式发的。
本来这个问题非常棘手，因为发下去的钱，你想收回，理由需要非常充足才对，你自己把收上来的钱花了，肯定是不符合收支两条线原则的，但是细究起来，也不算什么大问题。
但是下面的人吧，干活确实有点粗糙，你发钱就发钱吧，用的还是集体研究的名义，几个领导班子成员一开会，就把原则定下来了。
其实就是分蛋糕，比如这笔欠款是我的关系，又是谁谁介绍来的，欠了好几年了，必须得还了等等。
但是这些人的讨论，本来准备写成会议纪录的，有人突然说道，这个落到纸面上不好吧，大家都知道是集体决策就行。
结果因为没有纪录，你们这个就是私自决策，不符合组织原则，当然了，这个只是理由，因为太明显了，如果你们有会议纪录，那属于违规决策，超出了你们的权力范围之外。
首先，以补助形式发下去的，这个领导占大头，什么节假日值班补助，什么重大会议期间值班补助，根本就是乱发钱，没有任何理由和借口，全部一律收回来。
调资也属于胡乱决策，本身就没有资金来源的情况，还涨什么工资，岂不是后期更容易被欠，所以调资也被取消。
调资是小事，但一般情况下，本月
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