第四百四十一章需要的不仅仅是人品好
江州也正式入了冬。
气温骤降，街上的行人纷纷裹上了羽绒服和厚大衣。
高尔夫度假村进入了淡季，草坪养护期的客流量大幅减少，运营压力相对降低了不少。
高扬趁着这个机会，向总部提交了卸任度假村总经理的申请。
他确实分身乏术了。双子塔项目的推进容不得半点分心，度假村那边虽然进入了淡季，但日常的管理事务依然繁杂，他不可能两头兼顾。
总部很快批复了申请，但同时要求他在卸任之前，提名下一任度假村总经理的人选，由他来做最终的任命决定。
高扬坐在办公室里，面前摆着人事档案，陷入了沉思。
从目前的团队构成来看，有两个人选比较合适。
第一个是度假村的副总经理李默。三十五岁，在天海体系内工作了六年，从基层一步步做到了副总的位置。
他对度假村的运营管理非常熟悉，业务能力过硬，执行力强。
而且在高扬担任总经理期间，李默一直是他最得力的左膀右臂，很多事情交给李默去办，高扬基本上不用操心。
但李默也有一个明显的缺点，性格比较强势，有时候在跨部门协作中容易跟人发生摩擦。
第二个是市场部总监高雨。二十九岁，国内顶尖大学旅游管理专业毕业。
从市场专员做起，一年升主管，两年升经理，几个月前刚提拔为市场部总监。
她的策划能力和创新思维在度假村内部有口皆碑，她主导的几个营销活动，为度假村带来了显著的客流增长。
但她的短板也很明显，资历太浅，从未独立负责过整个项目的运营管理，而且在管理层中的根基比较薄弱。
高扬把两份档案并排放在桌面上，看了半天，拿不定主意。
这是他第一次亲自决定高管层面的任命，以前这些事情要么是总部直接指派，要么是骆宾帮他拿主意。
但这一次，总部明确表示让他自己做决定，说是对他管理能力的锻炼。
他想了想，拿起手机拨通了骆宾的电话。
“骆先生，度假村总经理的继任人选，我这边有两个候选人，拿不定主意，想听听你的意见。”
骆宾在电话那头“嗯”了一声：“你说说看。”
高扬把李默和高雨的情况简要介绍了一遍，包括各自的优劣势和他在实际工作中的观察。
骆宾听完，没有直接给出答案，而是反问了一句：“你对这两个人的了解，主要来自于日
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