种看到孩子真正成长、做出符合自身特质选择的喜悦。
“好，新民，你这个决定，爸支持。知道自己要什么，知道自己适合什么，这比盲目追求高薪厚禄更重要。留在研究院，把根扎牢，把技术做精，一样有大作为。家里永远是你的后盾。”
小赵也松了口气，露出了笑容。
李秀芝连连说：
“留下好，留下好！一家人在一起，比什么都强！”
王新民的心，在做出决定后，感到前所未有的踏实和轻松。
他给南方的陈老板打了个电话，礼貌而诚恳地拒绝了邀请，感谢对方的赏识。
陈老板有些遗憾，但也表示理解。
生活回归了原有的轨道，但似乎又有些不同。
王新民更加珍惜研究院的工作，主动承担了更有挑战性的课题，与农场的合作也更加深入。
他将南方企业看到的一些敏捷开发、快速试错的理念，在不违反院里规定的前提下，尝试引入到自己的项目组，提高了研发效率。
他的状态，被院领导看在眼里。
不久后，一个关于“智能农业装备关键部件攻关”的国家重点研发计划子课题负责人的人选，院领导点名让他试试。
这虽不是高薪职位，却是对他专业能力的极大认可和更广阔的平台。
王建国得知后，对儿子说：
“看，金子在哪里都会发光。把眼前的路走实了，机会自然就来了。”
与此同时，王新平的公司也从那场债务危机中缓了过来。
损失的钱追回一部分，但教训深刻。
他严格了财务制度，建立了客户信用分级体系，宁愿少赚钱，也不接风险高的单子。
公司业务稳步回升，虽然发展速度不快，但底盘越来越稳。
他也开始尝试将业务从简单的硬件维护，向为企业提供“IT运维+数据安全咨询”的小型解决方案升级，附加值有所提高。
他偶尔会和父亲聊起经营中的困惑，王建国总能从风险控制和长远布局的角度给他提点。
王新蕊与那位南方报业的顾副总编保持着偶尔的联系，多限于专业探讨。
有一次，顾副总编来京城开会，约王新蕊喝了一次咖啡。
两人聊了很久，从行业趋势到具体报道案例，颇有共鸣。
顾副总编委婉地表示，如果王新蕊有兴趣，他们集团正在筹备一个深度报道与政策研究结合的新媒体项目，急需她这样有思想深度和一线经验的记者。
王新蕊感谢了他的邀请，但表示自己目前在京城的
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