其后十余年间，王本书、高育良接连上位，连续三任省委副书记兼政法委书记，尽数出身汉东大学。
省委副书记虽不主抓人事，却手握人事预审与议程把关的关键权限。
省内大量人事任免文件，必先经其审阅核定，方可呈报省委书记终审。
十几年三代核心人员的接力深耕，让汉东大学系的影响力彻底渗透汉东省直各部门及各地市基层，盘根错节、代代延续，牢牢扎根汉东政坛。
顺着这层脉络细细推演，潘泽林依托汉东大学系的深厚底蕴，叠加自身多年培植的嫡系人脉、老领导老部下的助力。
他在汉东的隐形话语权，早已达到了令人骇然的地步。
想到这里，吴惠民只觉得头皮阵阵发麻，心底翻涌起无尽的惊悚。
他终于看透了这场席卷汉东、打破数十年人事惯例的大规模干部异地交流，从来都不是针对他吴惠民一人的精准打压。
更不是派系倾轧的临时博弈，而是高层针对汉东根深蒂固的本土势力，量身谋划的一次结构性、根本性大调整。
当下上级固然极度信任潘泽林的能力与担当，破格授权他全权坐镇汉东、兜底稳住全省大局、掌控发展全局，但顶层权力布局从来离不开平衡二字。
权力制衡，是千年以来顶层人事排布的第一铁律，亘古未变。
上级可以倚重潘泽林，信任潘泽林。
亦有高层大佬为其担保背书。
确信他恪尽职守、不越红线。
却绝对不会放任一位封疆大吏凭借极致深厚的本土根基、遍布全省的嫡系势力、一省独大的绝对权威，在地方形成无人约束、无人制衡的独断局面。
更绝不允许汉东政局彻底固化，沦为封闭排外、针插不进、水泼不入的“独立王国”。
潘泽林执掌汉东大局、坐上一把手位置，已是板上钉钉的定局。
只要潘泽林在汉东，汉东绝大多数本土干部出于人情、出路、派系考量，天然会向他靠拢并归附其麾下。
当初潘泽林收拾陈岩石之时，众多老同志便迫不及待地向潘泽林靠拢，其中端倪一目了然。
那时潘泽林还只是省长，就有那么多本土老干部迫不及待地站队。
若潘泽林正式出任汉东省委书记，可以想象，一个不到五十岁的省委书记，会让汉东本土官员疯狂到什么地步。
而上级想要从根源上制衡持续膨胀的本土势力、消解潘泽林在汉东的影响力。
最稳妥、最高效、最彻底的手段，便是系统性、
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