“陈校长，真的底薪6000吗？”
“还送手机？”
“我们刚才是有事，临时出去了一下。”
陈启淡定道，“没错，底薪6000。”
“不过，这和你们有什么关系呢？”
“我们是安远的老师啊，凭什么他们三个可以享受这个待遇。”
“就是，陈校长，你要一视同仁。”
“我安远的时间比他们久多了。”
王老师三人成了众矢之的，俗话说，不患寡而患不均。
大家都没有，那也无所谓了，但是别人有，他们没有，心里就难以接受。
“你们不是罢工吗？可以啊，你们被开除了。”
“放心，赔偿金一分不会少，我这个人是很讲道理的。”陈启道。
有人急了，赔偿金那两三万块钱，怎么能和现在的福利待遇比。
拿了赔偿金，去其他培训机构，还是两三千的底薪。
“陈校长，都是郭静雯叫我们这么干的。”
“她说新来的老板有钱，可以用这种方式逼他给所有人加薪。”
“她还叫我们等等，拖的越久，加的越多。”
这招在英法这些喜欢罢工的欧美国家是很管用的。
工会甚至会组织工人罢工，和公司工厂谈判提升待遇。
但在华夏，这招显然有些水土不服，尤其是遇到了陈启。
“果然是他们。”陈启开始就怀疑郭家父女。
“他们为什么要坑我们啊。”韩琳琳不解。
“应该是和李明达有关。”陈启道。
韩琳琳愣了愣，“因为我之前拒绝过他？这也太小心眼了吧。”
陈启看着老师们道，“既然是这样，那老师们可以回来。”
众人兴高采烈，心里跟过年了似的。
但陈启下一句话，给他们泼了盆冷水。
“底薪4000，手机就更不用想了。”
“为什么啊？我们要求平等待遇！”
“对，要求平等待遇！”
“大家都6000！”
“不接受啊？那签辞退证明吧，签了字拿的赔偿金可比6000多多了。”陈启道。
老师们不想被辞退，也不接受4000底薪，几十个人就耗在这。
陈启就知道是这样的结果，人心都是贪的。
他其实不差这2000块，老师们不闹罢工，他也是会各方面提升待遇。
就像之前收购天启服饰和天启传媒，都是收购了立马就调整福利待遇。
天启服饰从原来的单休变成了双休、加班给加班费、入职就交五险一金。
天启传媒还是单休，但底薪从五六千，每
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