两人一间房。
现在周雷山去租了20套房，每个人都能住一个房间，这待遇不要太好。
很多队员之前的工作是快递、外卖员，都是住小隔间、集体宿舍的。
现在住三室一厅，对他们来说舒服死了。
天启安保没有对外的任务，和其他安保公司不一样。
其他安保公司，都是外派人员去各种活动、公司当第三方安保人员。
天启安保只负责天启集团旗下的公司。
周雷山要负责酒吧那边，所以每天训练队员的任务就交给了吕海波。
由于人数增多，酒吧那边的安保排班越来越少，原本排一个人上5休二。
现在休息还是一周排2天，但上班的时间少了，大多时间都要在体育馆训练。
不过，队员们认为这里是神仙日子，训练强度没有部队大，纪律管的没部队严。休息时间就能上街吃吃喝喝，部队可不能每天随便进出。
更重要的是，入职就是2万月薪，哪里的保安能开出这种薪资。
就是腾讯、华为也只有极少数才有这待遇。
“陈总，这批再训练一周就可以上岗了。”
“集团的公司需要这么多安保人员吗？”周雷山问道。
“天启大厦那批保安我会撤掉，到时候你这边安排15个过去。”
天启大厦现在的保安是陈一天在网上招聘的，专业性肯定不及这些退伍兵。
“厂区20个，黑玫瑰10个，天启教育3个，天启传媒3个，天启货代2个。”
“暂时就这些，轮流安排他们过去站岗，没任务的就训练。”陈启道。
这么分配一下，安保公司的人也没剩多少了。
“人继续招，先招满100个。”
周雷山是酒吧和安保公司两边的管理层，跟着陈启的时间也最久，他有些想法觉得应该和陈启说一说。
“陈总，我们开的薪资、加上五险一金、吃饭住宿。”
“光是什么也不做，100个人，一个月人力成本就要250万。”
“安保公司在天启集团里算是成本部门吧，京东为了缩减成本都把品牌部裁掉了。”
“咱们是不是可以稍稍降一点待遇。”
陈启道，“周哥你还知道成本部门呢。”
“在酒吧里管理，边干边学的。”
类似品牌部、行政部、后勤部、安保部。
这些不能为公司直接产生收益的都是成本部门，人员越多，公司运营的成本越大。
销售部、业务部、运营部，这些能直接带来收益的，才是公司的核心盈利部门
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